人力资源管理是一项极为重要的工作领域，在就业压力逐渐增大的情况下，人力资源管理专业的就业前景仍一直被看好。随着全球经济的发展，国家间竞争的实质逐渐演变成人才的竞争，国际间竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十九大报告中坚持以人民为中心的发展思想，从而进一步推进了以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

人力资源管理专业以“学生素质＋人力资源管理理论知识＋综合技能”三者并重为目标，通过加强师资队伍建设、加强实验实训基地建设、加强精品课程建设、改革教学模式和教学方法等措施，将本专业建设成为师资队伍精良、课程体系合理、实验实训条件完备，在全省同类院校中有较大影响的专业，为社会培养熟悉人力资源管理岗位群的知识和技能，具有较强就业竞争力的应用型人才。

一、专业及课程建设情况

人力资源管理专业依托经济学、工商管理、公共管理学科发展起来的交叉学科，授予管理学学士学位。人力资源管理专业现拥有《管理学》《经济学》《会计学》《经济法》等4门省级一流课程，《人力资源管理》《统计学》等2门校级一流本科课程，有效提升了专业的课堂教学水平和人才培养质量。

二、教师队伍建设

现拥有人力资源管理专业专兼职教师10余名。学院鼓励双师型教师培养，大力支持教师进入人力资源管理岗位进行实践，引导教师考取相关证书。现部分教师已拥有中级经济师（人力资源管理专业）、企业人力资源管理师（高级）等资格证书，为人力资源管理实践教学奠定基础。

三、基础设施条件

学校配备专业化的数字教室，通过物联网技术，实现教室多媒体一体机、空调、照明、录播、监控、门禁等多种功能的管理，合理利用各种教学资源；建设模拟法庭，通过实践教学开展管理实务的模拟；建设“红馆”爱国主义教育基地，培养学生的爱国情怀，坚定学生的四个自信。

四、网络数字资源

学校斥巨资建设网络视频平台、在线考试系统，购买读秀、中国知网、起点考试网、超星课程等优秀资源，为学生学习提供坚实基础。

五、教学软件条件

学校引进人力资源竞赛对抗软件，对接企业人力资源管理事务，有效提升了学生的专业实践能力，为学生走入工作岗位提供有力保障。

六、就业优势

人力资源管理专业的就业优势主要体现在以下几个方面：

1.社会需求旺盛

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然而更可贵的还是能把众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

2.发展潜力大

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

3.专业毕业生实践能力强

本着“下得去、上手快”的教学目标，人力资源管理专业开设《管理学》《领导学》《人力资源管理》《薪酬管理》《劳动法律与实务》《人力资源规划与组织管理》《绩效管理》《人才招聘与筛选》《人才培训与开发》《演讲与口才》《人事办公软件应用》《公共关系学》《商务谈判》《市场营销学》《秘书工作实务》《劳动关系管理实务》《企业管理实务》等课程，专门划分出实践学时用于课堂教学，有效提升学生实际动手能力，全面强化学生的专业实践技能，使学生在校便有一定的工作能力。

4.顺应时代发展

培养的学生具有较宽广的就业面，较强的社会适应力。因此，我们的专业特色是自然科学和社会科学并重、理论与实践并重、知识与能力并重。

辽宁财贸学院人力资源管理专业应社会需求而设，丰富的教学资源是专业教学的有力保障。如想更快地进入核心层，请从人力资源管理开始。