光华讲坛——社会名流与企业家论坛第 5664 期

主题：与星共舞：与团队外部的明星员工共事如何激发团队内部成员的创新之旅？

主讲人：中国人民大学劳动人事学院  赵锴助理教授

主持人：西南财经大学国际商学院   向姝婷助理教授

时间：2019年12月12日（周四）上午09:30-11:00

地点：西南财经大学柳林校区经世楼B301

主办单位：国际商学院  科研处

主讲人简介：

    赵锴，中共党员，山西太原人，现任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授，2017年博士毕业于清华大学经济管理学院，曾赴美国爱荷华大学Tippie商学院交流访问1年。主要研究方向：组织创新、团队网络、工作—家庭关系。目前，已在<Journal of Organizational Behavior> (ABS-4), <Journal of Vocational Behavior> (ABS-4), <International Journal of Human Resource Management> (ABS-3), 《南开管理评论》等国内外一流管理学期刊上发表5篇论文，主持1项国家自然科学基金青年科学基金项目，另有1篇以第一作者身份撰写的教学案例获评“2018年度全国百篇优秀管理案例”。

内容提要：

本研究融合了明星（stardom）、创造力的社会模型和创新相关的研究，探讨了团队成员广泛的社会交往（如联系团队外部的明星员工、同事和直接领导）会如何影响他们的创新过程。基于一家高科技企业（包括来自43个团队的239名员工）的多时间点和多来源的数据，我们发现：当团队员工与团队外部的明星员工相联系时，会正向影响他/她自我汇报的创意产生。当团队内部关键员工的讨论中心性较低时，这一正向关系会更强。然而，当运用领导汇报的创意产生作为因变量时，上述的正向关系在团队内部观点讨论的中心性较高时更强。此外，我们发现团队成员的观点产生和领导-成员交换会通过交互作用，正向影响他/她的创新观点实施。融合以上结果，我们进一步检验了这一双重路径的被调节中介模型。最后，我们还讨论了这一发现的理论和实践意义、存在的局限和未来的研究方向。