［本站讯］为深入推进人才强校战略，充分发挥一校三地人才工作优势，用好用足省市各项人才政策做好疫情防控期间人才引进工作，3月12日，人事部（人才工作办公室）组织召开一校三地人才政策学习交流视频会议。会议由校长助理、人事部部长、人才工作办公室主任吴臻主持召开。

会上，吴臻分析了疫情对近期人才引进工作的影响，介绍了疫情防控期间学校人才工作的进展和形势，传达了学校关于疫情防控背景下切实做好人才引进工作的有关要求，并结合国家和山东省的相关政策，对疫情期间转危为机提升人才引进效能提出工作要求。他强调，“人才”是2020年山东省政府工作报告的关键词，山东省以及济南、青岛、威海等地陆续出台多项人才新政，不断加大招才引智力度。进一步加强人才政策学习，准确把握文件要求和政策着力点，对学校深入实施人才强校战略，利用属地资源优势提升学校引才竞争力，具有十分重要的作用。

人事部副部长、人才工作办公室副主任李岩针对山东省委、省政府印发的《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》进行领学，并结合学校人才工作实际情况对相关条款进行了重点解读。威海校区人事处处长黄建军、青岛校区人事处处长于向明分别介绍了青岛市和威海市相关人才政策，并就学校能够享受的相关属地人才政策进行了详细解读。各校区、附属医院人事部门其他负责人及全体工作人员通过企业微信视频会议系统参加学习与交流。

疫情防控形势下，一校三地人事部门按照学校统一部署，在严格落实疫情防控工作要求的同时，科学应对、提前谋划，稳妥有序推进人才引进和各类人才项目评审论证等工作，并进一步简化工作流程，变更服务方式，确保疫情期间服务不断、温暖不变。为进一步构建一校三地高效有序的人事人才工作运行机制，三地人事部门将继续贯彻落实《中共山东大学委员会关于深化一校三地管理体制机制改革的意见》精神，充分利用信息化手段，建立一校三地工作例会制度，加强政策学习及工作研讨，确保各项人事人才管理服务工作无缝衔接、运行顺畅。