［本站讯］疫情防控期间，人事部（人才工作办公室）按照学校统一部署，围绕2020年度提质增效的目标，精准施策，科学应对，拓展引才渠道，创新工作方式，弱化不利影响，稳妥有序推进人才引进工作。依托学校网站和微信公众号发布山东大学2020年度招聘公告，积极对接教育部、山东省人社厅和海外人才工作站，加大宣传力度。为克服疫情期间无法组织海外宣讲、现场面试等影响，通过大力拓展网络资源，力争转危为机，进一步提升学校引才效能。

“点对点宣传”，提升引才精准性。在前期学校广泛宣传的基础上，与facebook等海外主流媒体探讨合作，力争提升引才宣传的精准性、有效性。对各学科、平台的重点引才方向进行分析凝练，将需求通过facebook数据库进行智能筛选，于3月中旬开始“点对点”向符合条件的人才推送引才需求，集中向海外推送引才需求20万人次，提升引才宣传的精准度。

探索招聘“云面试”。与“青塔人才”“海英荟”等有影响力的学术媒体合作，通过招聘平台组织“一对多宣讲”和“一对一面试”，目前已达成“云面试”合作协议，3月下旬启动海外高校简历投递环节，与学院筛选需求后共同进行“云面试”。同时，与“海英荟”合作，启动新加坡和日本“云视聘”宣讲活动，3月15日启动宣传推送。

发挥好海外人才工作站作用。密切对接海外人才工作站，联系工作站向区域内的高校、科研院所推送学校的引才信息，并将进一步拓展校友会渠道，通过校友办发动海内外各地校友会，在当地发布招聘宣传或协助推荐人选。

推动学院和科研平台做好引才工作。鼓励各单位利用专业资源提升引才效能，在专业期刊、学术群发布招聘宣传，推动通过以才引才、师生传承、合作导师推荐等方式增加引才针对性。

在做好人才引进工作的同时，人事部（人才工作办公室）结合疫情防控期间要求，简化工作流程，分类制定应对方案，做好报到入职服务工作；更加注重对引进人才的人文关怀，密切关注思想动态及身心情况，充分发挥学校和学院人才服务专员作用，对于个性化需求和问题，“一对一”“点对点”主动帮助解决，确保做到疫情期间，服务不断、温暖不变。