学校召开全球青年学者论坛

学校召开“双百人才工程”工作推进会

国以才立，业以才兴。建设世界一流大学的伟大事业，关键在人，关键在人才。2019年以来，学校坚持站在建设世界一流大学的高度谋划人才工作，牢固树立“人才工作是第一要务，人才资源是第一资源”的思想，围绕“高端引领、国际化导向、引培并举、全覆盖发展”的师资队伍建设理念，以“双百人才工程”为抓手，深入推进人事制度改革，大力完善学科带头人培养机制，搭建优秀人才快速成长培育通道，不断壮大高端人才领军、结构合理的高水平教师队伍，为学校“双一流”建设的提供强有力的人才支撑。

2019年四川大学国家优秀青年基金项目获得者清单(按姓氏笔画排序)

高端引领：以“双百人才工程”为抓手 “国字号”人才不断涌现

为建设一支品德高尚、学术卓越、教学优秀的高水平师资队伍，加快高层次人才队伍的建设步伐，学校大力实施“双百人才工程”，在积极培养和引进各类国家级人才计划人才的同时，制定了针对具有同等科研水平的准国家级人才工程人才的评价管理办法，为优秀人才成长发展提供有力支持，形成优秀人才的“蓄水池”。

2019年我校高层次人才培育培养成效显著，新增高层次人才66人，包括四川大学杰出教授2人，国家杰出青年科学基金获得者5名、优秀青年科学基金获得者10名等。学校的人才结构、创新能力得到明显优化和显著提升。

学校召开全球青年学者论坛

筑巢引凤：创新全球英才汇聚工程 面向世界延揽优秀人才

学校坚持“以才荐才、以才引才、以才聚才”的引才新思路，深化全球青年学者论坛引才成效。将第五届全球青年学者论坛与高端学术会议相结合，吸引了来自全球名校的数百名优秀青年学者参会，将大而全的广泛青年人才召集转型成为“人才引领发展”青年学者论坛学术研讨季，实现了学科随时邀请、人才随到随谈、人事处全力支持的人才纷至沓来的繁荣局面。

持续推进海外专场推介会引才聚才实效。邀请学科专家共同举办多场海外推介会，吸引千余名青年学者到场，扩大了学校在海外引才方面的知名度和影响力，为学校储备了后备人才队伍。创新引才模式，推出“环球青友会”、“熊猫茶馆”等系列引才活动。邀请人才前往他们的母校，从人才自身的角度，为海外人才做学校的宣传推介，同时也邀请人才及他们的“人才朋友圈”，齐聚“熊猫茶馆”畅谈“来川大做川才”的美好未来。

四川大学海外推介会 青年学者与我校专家交流

作育人才：打造人才成长“高速路” 让优秀青年教师脱颖而出

学校大力实施人才强校战略，加大青年教师培育力度。开展第十六批、十七批四川大学优秀青年教师国际名校、名师访学项目，重点遴选了21名具有高端人才潜质的优秀青年教师前往哈佛、牛津等世界名校访学。此外，积极推进青年教师短期海外学术交流项目，与哈佛大学及剑桥大学建立了海外交流项目合作关系，组织了73名校内青年教师参与海外学术交流项目。

不断改革完善博士后制度，专职科研队伍建设成绩斐然。2019年我校获批新增两个博士后科研流动站，在站人数突破1300人。继续实施“四川大学博士后交叉学科创新启动基金”，催化标志性交叉创新成果，提升学科整体水平和创新活力。2019年我校31名博士后获得了中国博士后科学基金特别资助，位居全国第四；89名博士后获得了中国博士后科学基金面上资助，位居全国第七；8名博士后获得2019年度博士后创新人才支持计划资助。

海纳百川：坚持高端引领和需求导向 构建完善外籍教师引进体系

加大对高端外籍教师、卓越学者、海外名校博士等高层次人才的引进力度，全方位多层次的吸引优秀学者加盟。2019年，学校引进高端外籍教授12人，包括英国皇家工程院院士、荷兰阿姆斯特丹大学教授Aart Willem Kleijn，法国科学院院士、法国尼斯大学教授Gilles Lebeau，法学科学技术学院院士、欧洲科学院院士Patrice Simon等。同时，2019年学校聘任了包括美国工程院院士、美国科罗拉多大学教授Fred W.Glover等70多位专家担任我校名誉教授、客座教授和人才发展战略委员会高级顾问。通过外籍教师引进体系的进一步完善，有力促进学校与国外知名大学在学生互访、学术交流与合作、建设国际学术合作机构等领域的交流发展。

千帆竞渡，百舸争流。2019年以来，学校坚持党管人才的原则，以开拓的思路创新人才举措，不断创新体制机制，不断进一步激活人才存量，做大做强人才增量，全面营造“近者悦、远者来”的环境氛围，汇聚和涌现了一大批品德高尚、学术卓越、教学优秀的高水平人才，积极支撑推动着学校在世界一流大学建设的伟大征程上不断前进。