10月19日至20日，第七届中国人力资源开发研究会测评专业委员会年会在湖北武汉中南财经政法大学召开。管理学院副教授、硕士生导师马秀玲，管理学院副教授、硕士生导师屠兴勇，管理学院副教授郭晟豪，本科生周孝瑞、张静远等受邀参加了本次会议。

此次会议由中国人力资源开发研究会测评专业委员主办，中南财经政法大学公共管理学院承办，主题为“新中国成立七十周年:人才评价观、人才评价与人才开发”。来自北京大学、浙江大学、中央党校（国家行政学院）、中国人事科学研究院、中国劳动和社会保障科学研究院、上海交大、兰州大学、深圳锦绣前程人才服务集团等80余家高校、科研单位的师生以及企业的负责人200余人参加了大会。

在19日下午大会主题报告阶段，马秀玲副教授做了题为《新中国成立70年我国人才测评的发展演进逻辑与展望》的主题发言，报告以我国五年计划为划分视角，结合历年来五年计划内容，政府工作报告，党代会，组织部长讲话与人才工作会议等内容，从制度和实践两个层次梳理了建国70年来我国人才评价的历史脉络，并从应然与实然两方面阐释了我国人才评价演进的内在逻辑，在此基础上对中国未来人才评价的发展提出了进一步思考的问题。郭晟豪副教授于20日上午在分论坛做了题为《组织还是职业？组织内支持与公务员怠惰间的多重中介效应》的报告。研究发现组织认同不同于职业承诺，组织认同有助于促进职业承诺，而组织内社会支持的积极作用最终需要落脚在职业承诺的提升。具体地，组织内社会支持通过组织认同、职业承诺的链式传递控制了公务员的怠惰行为。这一发现对于在中国情境下控制公务员怠惰行为的精细化研究有着重要的启示与价值。郭晟豪，屠兴勇老师一起担任了20日上午分论坛的点评人。马秀玲、周孝瑞、张静远合作的论文《新中国成立70年我国人才测评的发展演进逻辑与展望》与郭晟豪、刘小雨、骆冠宇合作的论文《组织还是职业?组织内支持与公务员怠惰间的多重中介效应》入选了会议论文。三位老师对新时代的人才评价观、人才评价与人才开发战略提出了富有前瞻性的思考与展望，受到与会者的广泛好评。