7月14日上午，兰州大学召开全校工作会议，贯彻落实教育部、省教育厅有关要求，安排部署学校暑期各项工作。全体校领导、党委常委、校长助理，第一、第二医院党政主要负责人，各职能部门、直属单位、教学科研单位党政主要负责人等参加会议。会议由党委常务副书记吴国生主持。

会上，党委副书记、副校长徐生诚介绍绩效工资改革有关情况；校长严纯华部署暑期各项工作；党委书记马小洁总结讲话。

徐生诚表示，今年学校严格了绩效工资工作程序,建立了基本工作量制度，扩大了人员范围,强化了过程评价。绩效改革重点把握以下原则：一是以绩效考核为基础，建立“学校考核中层单位、中层单位考核个人”的考核体系和绩效工资分配制度，充分体现多劳多得、优劳优酬；二是以目标任务为主线，根据目标任务总体完成情况核算并动态调整全校绩效工资总额；三是以业绩贡献为导向，鼓励“披挂上阵”，体现个人和单位对学校发展的实际贡献；四是以中层单位为主体，强化激励导向，广泛听取教职工意见建议，集思广益制定实施方案；五是以教学科研人员为中心，体现教师的主体地位，非教学科研人员绩效工资水平与教学科研人员实行挂钩机制。

严纯华强调，全校上下要坚决贯彻落实党中央关于疫情防控常态化的要求，以全体师生的安全健康作为一切工作的出发点，严防严控，做好应急管理工作；全体干部职工要做到尽量不出省、坚决不去中高风险地区，外出务必请假报备，确保在外轨迹清晰明了。要全面掌握留校学生动态，及时跟进后勤服务和安保工作，扎实做好暑期各项服务；要围绕师生在集中时间段内的科研实习等工作，做好各项保障，形成安全报告；要严格执行暑期值班制度，做到按点按责按岗、可考可督可查。要强化担当意识，充分利用暑期时间，对本单位工作进行全面系统梳理、总结，进一步统一思想、凝聚共识、主动作为，高质量完成本单位“十四五”规划起草任务，做实做好迎接第五轮学科评估的准备。要充分做好单位内部的绩效工资分配工作，坚持群众路线，广泛听取教职工意见建议，让工作更加系统化、精细化。要围绕今年暑期会议“深化教育教学改革” 主题，全面梳理中央对于高等教育的重要指示精神，思考和查找学校人才培养工作中的差距和短板，为学校教育教学改革提出建设性意见。

马小洁指出，各部门各学院要充分认识到“十四五”规划是解决现有问题的“钥匙”，以“十四五”规划为核心谋划工作。要处理好巩固发展优势与加快补齐短板的关系，深刻总结好学校及各学院的文化底蕴和办学经验，明确各自短板所在，继承发扬兰州大学在教育教学方面的传统优势。要处理好教学与科研的关系，深刻认识“科研为源”与“教学为流”的辩证关系，深入思考如何巩固发展基础研究、补齐应用研究短板，通过高水平的科学研究进一步提高教育教学质量。要处理好根本利益与现实需求的关系，讲究工作艺术，既要推动学校事业发展，又要保证教职工利益，调动更多师生员工积极投入到各项事业发展当中来。要处理好党的组织优势与学校事业发展的关系，加强党的领导，充分发挥各级党组织的组织优势、政治优势，为广大师生服好务、做好事，营造良好氛围，推动学校事业蓬勃发展。