本网讯（计算机科学与技术学院 丛言）“尊敬的各位专家，大家好。非常荣幸能够参加安徽大学计算机科学与技术学院的面试考核。我是来自……”4月16日上午，计算机科学与技术学院2020年人才引进面试考核正在理工楼D318会议室进行。与以往不同的是，为适应新冠肺炎疫情防控工作需要，此次面试考核由“面对面”变为了“屏对屏”，共有来自美国弗吉尼亚大学、北京航天航空大学、吉林大学等多所海内外高校的优秀博士参加了应聘。

面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，计算机科学与技术学院在认真贯彻落实疫情防控工作任务的前提下，主动适应新形势、创新工作方法，诚邀力揽海内外优秀高层次人才，利用“云招聘”全力做好疫情防控期间的人才引进工作，确保人才引进“时刻在线”，为学院人才队伍建设夯实良好基础。

“云宣传”积极延揽人才。注重加强网络招聘宣传，积极参加学校组织的各类“空中宣讲会”和“线上招聘会”。及时收集应聘博士简历，在线回答人才咨询问题。认真开展简历遴选，学院第一时间与应聘博士联系、洽谈，高度重视人才引进工作，做到“不落一场招聘，不漏一份简历，不失一位人才”。

“云面试”提高工作效率。创新工作方式方法，对通过简历筛选的应聘博士，利用线上会议开展面试。通过个人情况自述、课程试讲、专家提问等环节，对应聘者的思想政治素质、科研能力、工作实绩等情况进行全面考核。既落实好疫情防控工作要求，也提高了招聘考核工作效率，做到“人才考核不延期，引进工作不停摆”。

“云程序”做好人才服务。在人才引进材料填写、审核、报送的过程中，利用QQ、微信、邮件等与应聘者及学校人事处充分沟通，推进网上快捷办事，全程电子化做好相关工作。在学校人事处的指导下，与已确定录用的人才，进行电子签约。做到“服务专业用心，签约尽早尽快”。

近期，计算机科学与技术学院人才引进工作成效明显。共接收、遴选简历50余份，完成9位优秀博士的面试考核，已确认引进2位，其余7位进入引进工作流程。