为全面准确掌握处级领导班子运行和领导干部履职尽责情况，不断完善干部激励和约束机制，有针对性地加强处级领导班子和领导干部队伍建设，促进学校事业高质量发展，根据《宿州学院处级领导班子和处级干部综合考核办法（修订）》，4月7日全天，我校在教学楼一楼报告厅召开2020年度处级领导班子和处级干部综合考核现场述职和民主测评会。院党政领导班子成员，在职在岗处级干部，省级“两代表一委员”、民主党派市级以上主委、正高级职称人员、院教代会执委等教师代表共计113人全程参加会议，行政部门科级干部及二级学院部分教师代表分别列席了上午二级学院院长的现场述职和下午职能部门负责人的现场述职。会议由院党委副书记、院长张莉主持。

会上，按照现场述职全覆盖原则，15个二级学院院长、23个职能部门的主要负责人对照学院2020年度目标管理任务、学院年度工作要点、“十三五”规划年度目标任务、单位（部门）工作职责及各单位年度工作计划（或要点），重点围绕2020年度党建和发展方面的工作重点任务完成情况进行现场述职汇报。各单位汇报内容注重肯定优势特色和经验举措，指出存在问题和不足，并对今后工作提出具体思路。

会上，院党委书记汪刘送在总结讲话中充分肯定了各单位适应新时代要求，以党建促发展，坚持改革创新、科学发展、狠抓落实，在2020年度取得了很好的工作实绩。他代表学校衷心感谢大家作出的积极努力和贡献，同时就下一阶段的工作提出要求。一是要切实加强政治建设。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强讲政治的自觉性主动性，持续抓好中央巡视安徽反馈意见对照整改和省委巡视专项检查发现问题整改工作，扎实开展好党史学习教育，开展好新一轮深化“三个以案”警示教育，完善工作体系，不断加强思想政治工作。二是要毫不放松抓好校园疫情防控和安全稳定工作。各单位部门必须高度重视，统筹发展与安全，共同确保师生健康和校园安全稳定，为学校建设发展提供良好的发展环境。三是要着力打造高素质干部队伍。贯彻落实新时代党的组织路线，突出选人用人政治标准，做好第五轮干部聘任工作，持续加大优秀年轻干部发现、培养、使用力度。四是要稳步推进“十四五”规划实施，做好顶层设计，坚持稳中求进。要深化综合改革，完善工作机制，加强制度建设，压实工作责任，进一步推进治理体系和治理能力现代化建设。五是要坚持融入大局，加强内涵建设，不断提升发展动能。梳理总结学科专业建设、人才培养、科学研究与社会服务、师资队伍等方面的核心任务，深入推进问题整改落实，强优势、补短板、显特色。

张莉在主持讲话中要求全校上下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委和省委教育工委、院党委的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，立足发展新阶段，贯彻发展新理念，构建发展新格局，进一步解放思想、进一步坚定发展信心、进一步担当作为，进一步开拓创新，以饱满的精神、务实的作风、有力的措施，将2021年度工作重点，一一对照实现，展现新作为、取得新突破，推动地方应用型高水平大学建设再上新台阶。

会上，与会人员根据现场述职情况、会前公布在各单位网页和校园网上的处级单位领导班子工作总结报告和处级干部个人述职述德述廉报告，并结合日常了解的情况，现场填写了民主测评票。

此次现场述职，是学校开展综合考核以来的首次，既是各单位工作业绩的一次全面展示，又是对各单位班子履职情况的一次检验，也是推进学校改革发展的一次深入交流研讨。今后，这项工作将长期坚持下去，更好激励各单位领导班子和处级干部担当作为，形成全校“比学赶超”的良好氛围，推进学校各项事业高质量发展。