为切实做好疫情防控期间人才招聘工作，按照“招聘工作不断档、人才服务不断线”的要求，人事处会同各学院做好人才招聘宣传、招聘、考核、服务等工作，确保人才工作持续“云在线”。

线上宣传“云接力”。积极拓宽宣传渠道，通过学校官微、青塔公众号、青塔人才公众号、学术桥等网络平台有针对性的做好人才招聘的宣传和推介工作，并通过校友办在校友群中进行接力宣传，累计阅读量达7.25万次，千方百计“网罗”人才。

线上招聘“云洽谈”。定期组织参加线上校外宣讲会、专场招聘会、人才洽谈会，将洽谈室由线下搬到线上。3月25日，组织开展了线上招聘会，收到博士简历98份，各学院院长积极参加，在线与人才进行了深入洽谈，效果良好。

线上考核“云面试”。3月20日，在学院考核的基础上，学校组织专家通过视频方式考核16位博士。并探索实施简历预审和代表作鉴定制，对不符合要求的坚决不予参加学校集中考核，做到“程序简化，质量不减”。

线上办公“云服务”。通过线上办公，建立招聘工作周报制度，及时跟踪和掌握各学院人才招聘动态。建立人才信息共享机制，人才办将收集到的简历及时推送给相关学院。建议人才“一对一”服务机制，人才办与学校拟聘人才通过QQ、微信等建立直接联系，更高效的、便捷的做好人才服务工作。