3月19日，校长曾勇调研人力资源部，研究推进人事人才工作。副校长胡俊参加调研。

　　人力资源部负责人从师德师风建设、人才工作、教师队伍建设、教师培训、职工队伍建设、收入分配工作等方面汇报了工作开展情况和下一步思考。

　　曾勇说，学校将在“十四五”期间启动综合性改革，人事制度改革是其中的重要组成部分，要先行试点、先行启动，抓紧时间选择积极性高、有示范效应的学院开展试点，要大胆改革、勇于担当、考虑细致、积累经验。

　　曾勇表示，要加强师德师风建设，充分挖掘身边好老师的先进事迹，选树优秀典型，加强宣传报道。要加强调查研究，提升教师培训工作的专业化水平，加强海外教师培训基地建设，提升教师国际交流能力。

　　曾勇指出，人才优先发展战略是学校的第一核心战略，要高度重视人才引育和师资队伍建设，加大顶尖人才和领域内领军人才的培育力度，加强外籍教师队伍建设，加大高水平博士后队伍建设。要启动职工队伍改革，由身份管理向岗位管理转变。

　　曾勇希望，人力资源部要增强服务意识，改进服务态度，提升服务质量，将工作程序化、信息化，方便师生办事，不断提高服务效率。