［本站讯］寒假期间，人事部（人才工作办公室）相关工作人员坚守岗位，根据寒假工作布置会议要求，紧锣密鼓地推进各项工作。

保质保量，做好寒假服务各项工作。为满足广大教职医务员工寒假期间办事需求，人事部（人才工作办公室）广泛利用网上信息服务平台，持续提供在职证明、收入证明、短期因私出国（境）等基础业务服务；积极与校医院、国际事务部等相关部门协调配合，集中安排时间做好新教工报到、长期因公出国（境）手续办理等工作；配合组织工作，提供人事档案查阅服务，同时安排专门时间为个人需求者提供开具亲属关系证明服务。

主动作为，加强人事人才工作管理。人事部（人才工作办公室）全面总结分析学校及各教学科研单位2018年度进人情况，高质量编制人才工作年度报告，为校领导决策提供第一手资料；制定并发布了山东大学2019年海内外优秀人才招聘公告，利用网站、公众号等新媒体做好招聘信息的广泛宣传和快速推广工作，吹响了2019年人才招聘的号角；持续做好引进人才工作，与目标人才沟通交流，保证人才引进服务工作假期期间不缺位；按照上级部门的要求，精准编制2018年度事业单位工作人员统计报表及工资统计报表，确保按时完成报送工作；深入学习把握新版《干部档案工作条例》精神，完善学校人事档案管理制度，进一步提高学校人事档案管理服务的科学性与规范性。

积极谋划，推进人事人才体制机制改革。人事部（人才工作办公室）推进编制岗位管理实施方案制定工作，加快完成学术兴校师资总量测算，并进一步修改完善了学术兴校师资资源保障建议方案，为学术兴校提供强有力的人力资源支撑。初步形成系统化的新聘教师招聘管理办法，改革新进教师聘用制度，构建预聘－长聘体系。按照目标导向、侧重质量和贡献的原则，和相关职能部门多方研讨，形成学校业绩绩效工资分配方案（征求意见稿），进一步深化收入分配制度改革。研究制定全校教职医务员工能力提升计划，尽快建立培养培训全覆盖体系。形成非事业编制人员岗位晋升实施方案，同时着手起草薪酬管理办法，积极为非事业编制人员搭建成长发展通道。