11月11日，管理理论前沿系列讲座第33期在齐云楼204会议室举行。应兰州大学服务管理研究所所长张若勇教授邀请，北京大学光华管理学院组织与战略管理系刘知博士开展了题为“Does Leader Perfectionism Foster or Kill Creativity? It Depends On Employees＇Locus of Control ”。讲座由张若勇主持，学院师生积极参加了此次讲座。

在讲座的前半部分，刘知分享了一项与合作者正在进行的研究，从现实中存在的完美主义现象尤其是高管人员中完美主义者的数据统计出发，提出了理论研究问题，采用工作要求-控制的理论视角对领导者完美主义如何影响下属的创造力进行了推演，通过开展实验室研究和问卷调查两项研究对假设进行了验证。研究发现：具有完美主义特质的领导者对于员工创新的影响取决于下属的控制点，对于内控型的下属来说，领导完美主义会提高他们的工作投入从而促进创新；而对于外控型下属来说，领导完美主义会给他们带来压力并导致他们的情绪耗竭，从而抑制创新。

讲座后半部分，刘知分享了AMJ审稿人的修改意见并详细地说明了如何一一回应。通过一个论文实例，向大家展示了即使看似很完美的研究也还是会面临很多质疑，因此研究者应当对自己高标准严要求，积极回应质疑，不断修改完善，才能让自己的研究变得更加完美，这对研究者有很大的启示和意义。

讲座最后，围绕刘知介绍的主题，现场师生提出自己的想法并进行了提问交流。刘知和现场师生也对领导完美主义在企业实践中的体现和应对进行了探讨和互动。讲座在热烈的掌声中结束。