4月23日，学院党委委员、纪委书记、监察专员徐英带领学院纪委监察专员办有关人员到人事处进行调研督导。

调研组听取了人事处处长吉日嘎拉关于人事处职能职责、工作任务、制度机制等情况介绍，并就绩效管理、职称评聘、人员管理、人才引进及人事管理常规工作等与相关人员进行了座谈交流，详细了解了人事处存在的问题和困难。

徐英高度评价了人事处的工作，对人事处工作人员的辛勤努力给予了充分肯定，同时也指出了当前人事管理服务工作中存在的问题和不足。

徐英指出，人事工作要寓管理于服务，以服务促管理，并提出了三点要求：一要加强人事管理。要科学合理编制人事管理工作规划，增强人事管理的科学性、规范化；要加强人事制度建设，增强靠制度管人管事的实效；要依法依规办事，严格程序管理，有效避免随意性；要加强动态管理，有效应对政策调整变化，及时办理有关工作；要加强考核评价，科学合理制定考评办法，明确管理权限，注意调动和发挥职工的积极性。二要提高服务质量。要加强超前服务能力建设，主动关注时事政策，积极开展前瞻性工作；要深化政务公开，积极在公开方式、途径等方面进行研究探索，确保信息公开透明；要扎实做好“放管服”工作，该放的要坚决放下去，该管的要彻底管好，该服务的必须服务到位；要发挥好参谋助手的作用，站在全局的高度，主动为学院领导班子出谋划策，提供决策依据。三要解决好存在的突出问题。要认真梳理工作中存在的问题，有针对性地开展专项整治活动，深入解决好阻碍人事工作的制约因素；同时要加强风险防控，深入查找廉政风险点，制定严密措施，做好有效防范工作。

纪委副书记、办公室主任宋志朝参加调研。

纪委办公室（供稿）

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