2021年初至今，管理学院在聘请了多位老专家和外聘教师基础上，又招聘了一大批优秀的青年教师，在充实学院教师队伍的同时也为学院增添了新的活力。为更好地推进我校本科教学工作合格评估，形成以评促建的良好氛围，切实提高新入职青年教师的思想政治素质和业务水平，管理学院以各系为单位，开展了各种形式的新入职教师培训。

本次新入职教师培训共由7场活动组成，共有7各系的80余名青年教师参加。

培训交流 云端相见

学院充分利用网络系统，开展了各种形式的培训交流会。各系结合自身情况，利用超星平台、腾讯会议等线上办公软件，为新入职教师提供了有关教学方式、专业指导、操作系统等方面的培训及会议交流。市场营销系利用网络会议，请教学经验丰富的高飞教师与大家分享了教学课件制作和板书演示以及在教学中的作用；营销系管理学授课教师利用腾讯会议讨论了教学大纲的调整以及教案撰写。物流系请两位教师给大家分享了备课与授课要求与技能。

结对帮带 以老传新

本次招聘的新教师都由各系安排与高职称和有经验的教师结对子，采用新入职教师采用老带新的方式，真正落实“传”、“帮”、“带”。同时，各系还有自己的独特打法，如数学系开展新教师“备课、说课、上课、听课、评课”五课活动，要求每位新入职教师每周至少听两次有经验教师的课程，并写出听课心得，积累教学经验，尽快提高新教师的教学能力。还通过公开课、集体备课等形式，对新教师进行教学方法、教学手段和课堂组织等方面的培训。大数据与信息管理系通过招聘和转岗方式，先后入职11位新教师，为了让新教师尽快进入角色，系里为每个教师专门制定了培训方式，如挂职锻炼，进修提高等，并为每一位新入职教分配了有经验的教师进行一对一指导，为教师提供线上、线下，校内、校外全方位的学习和交流平台。

此外，各系还针对新入职教师和外聘教师建立了特定的微信交流群，针对超星平台、教务系统和录课软件等教学工具和软件进行系统培训，让新教师能够尽熟悉教学流程，尽快掌握教学工具的使用方法。

思政教育 入脑入心

将思想政治教育作为培训的一项重要内容，对青年教师进行育人教育。市场营销系创新了培训内涵，将以往单纯的业务培训变为包括思想政治、通识教育、课程内容、科研方法、实践教学和沟通渠道六大模块的系统培训，帮助新教师坚定理想信念、明确教师工作任务，了解学校规章制度等。工程管理系强调思想与业务并重，培养与考核同行的培训理念，也将思想政治教育培训放在第一位。教研室针对师德师风、教育教学基本理论，将教师职业道德规范、专题教育、教学能力、服务能力、科研能力等纳入了培训体系，并在寒假期间组织新教师岗前培训，未参加培训或者培训不合格的教师，必须补课并不得承担教学任务。

旅游与酒店管理系对新入职教师的培训从师风师德的建立、业务技能的掌握、职业能力的提高三方面入手，采取以老带新结对子的方式，重点帮助新教师提高职业阶梯能力，帮助新教师尽快熟悉校园环境与教学要求。根据教研室新学期课程开设情况，规定新教师听课助课任务。

比学赶帮成长发展

“比学赶帮”促发展。本次新入职教师培训的一大亮点就是不论在新教师培训还是老带新活动中，各系借鉴彼此经验、相互沟通交流，充分发挥了自己的特色与优势，在“比、学、赶、帮、超”的良好氛围中圆满完成了各自的新教师培训与教学准备工作。

市场营销系组织的心得分享活动，作为优秀培训内容，被人力资源管理系和物流管理系借鉴分享。人力资源管理系要求每位新老师要在本学期听其他老师课程20学时以上，并做好听课笔记和培训报告。通过教研室举办的说课活动，邀请老教师分享自己的授课经验。