2019年6月6日下午，学校在A区主楼506会议室召开院长工作例会2019年第5次会议。会议由校长张宗益主持，常务副校长杨丹，副校长刘汉龙、廖瑞金出席会议，各学院院长、相关职能部门及学部主要负责人参加会议。

刘汉龙首先介绍了学校深化人事人才体制机制改革的有关背景、总体思路和主要举措。人事处处长邓绍江对10个人事人才制度文件作了详细解读，并通报了《学科建设关键指标任务书》实施进展情况。杨丹、廖瑞金和部分参会院长结合工作实际和体会，对贯彻执行有关人事人才制度文件，提出了很好的意见和建议。

张宗益在总结讲话中指出，人事人才体制机制改革事关学校长远发展和每一位教职工切身利益，政策性强、关注度高，他对大家提出的意见建议给予充分肯定，要求相关部门认真研究吸纳，同时进一步做好宣讲阐释工作，确保各项改革举措实施后取得最佳效果。他强调，人才是推动学校发展的第一资源，学校所有改革最终都将落在人才上，必须从战略高度更加重视人才、关心人才，将人才工作作为学校“重中之重”的工作抓实抓好抓出成效。

张宗益表示，学校拟出台的10个制度文件，是一个完整的体系，在制定过程中紧紧围绕学校“双一流”建设总体目标，综合考虑了人才成长规律、学科发展差异、学校发展阶段等多方面的因素，进行了充分调研和反复论证，希望这些制度文件的实施，能够最大化激发释放办学活力和潜力的同时，也能更好体现学校的温度，让每位教职工在投身学校建设、实现自身价值中，拥有更强的成就感、获得感和自豪感。他指出，在中央、教育部以及市委市政府的高度关注和大力支持下，学校发展迎来重大机遇期，全校上下要进一步增强使命感责任感，团结拼搏、齐心奋斗、勇担重任，加快推进各项制度政策落地见效，以卓越业绩共同推动“双一流”建设再上新台阶。