近日，校党委书记任少波、校长吴朝晖就其领办的八届四次教代会提案分别举行见面会，与提案代表深入交流座谈。

今年，任少波领办由人文学院陈越骅教授等提出的《关于进一步激发常规师资活力、建设一流文科青年人才队伍的建议》提案。吴朝晖领办由建筑工程学院陈喜群教授等提出的《优化长聘教职评聘体系，打造追求卓越的人才队伍》提案。座谈会上，提案代表介绍了提案有关情况。

任少波在听取大家的建议后指出，提案工作是学校民主管理的重要手段。一流大学建设关键在师资，青年教师队伍建设关系着学校未来的发展。要坚持立德树人，进一步涵育学科文化，助力教师各尽所能各展所长；坚持引育并重，进一步把握大学规律，营造最佳的人才环境拓宽成长成才渠道，让大家安心教学科研；坚持以师生为中心，进一步完善民主管理渠道，传承求是学脉，打造浙大学派，不断形成“双一流”建设的强大合力。

吴朝晖在与大家深入交流后指出，浙江大学长聘教职制度，是对标世界高水平大学，参照国际通行的学术评价办法，立足国情与校情设计的具有更高定位的师资队伍发展新体系，应坚持高标准、严要求，以人为本、助力青年人才高质量发展；应站在更加全面的角度、具备更加细致的耐心，推动长聘教职制度改；应加强对政策制度的宣传和解读，共同营造卓越的学科和人才发展生态，为迈向世界一流大学前列奠定坚实基础。

副校长何莲珍，社会科学研究院、人事处和发展规划处、人才工作办公室、国际合作与交流处、港澳台事务办公室、本科生院、研究生院、人文学部、工会、人文学院等有关负责人参加上述座谈。

（文 柯溢能/摄影 朱原之）