按照“不忘初心、牢记使命”主题教育的总体要求，j计算机学院在专题调研中特别设立了关于青年教师成长发展的调研主题，并针对青年教师的需求和反馈进行了专题谋划、立整立改，进一步加强学院对青年教师队伍的组织建设、培育和关心。学院于10月28日举行了学院青年教师联谊会换届仪式，并于11月14日下午举行了换届后的第一次活动暨2019年青年教师培训会。

　　培训会特别邀请到人力资源部教师发展中心罗小蓉主任、教务处资深巡课专家罗克露教授、科研院张希琳副处长、研究生院田蜜副处长等为学院青年教师带来相关培训报告。学院党委书记张庆琳和院长申恒涛分别介绍了学院青年教师队伍建设的现状、发展举措和预聘-长聘制的改革方案。本次活动由学院青年教师联谊会理事会承办，会议由会长郑凯和秘书长田玲主持，学院60余位青年教师和院领导参加本次活动。

　　张希琳就青年教师项目申请情况展开了详细介绍，特别针对国家自然基金系列、重点国际合作项目等项目信息进行了全方位介绍，整理了关键的项目指南与申报时间节点，并解答了现场老师关于项目限项、申报技巧、国际合作等方面的疑问。

　　田蜜就研究生培养管理工作的相关政策与机制做了分享，分别从研究生培养方案、研究生课程体系、研究生教学质量保障及监督体系、教学管理规范、教学管理信息系统、研究生学位论文要求及研究生导师立德树人职责七个方面向青年老师们做了详细的介绍。

　　教务处资深巡课专家罗克露教授分享了如何给本科生上好课的经验。罗老师从对待教学工作的责任心，课前准备工作，课堂互动环节以及课堂思政等多个角度进行了深入浅出的讲解，并结合自己多年的教育经验对青年老师教学工作中普遍存在的问题提出了宝贵的改进意见。

　　罗小蓉就学校人力资源部的组织结构、部门职责展开了详细介绍，重点从教师发展中心的职能和主要工作内容、面临的主要问题及思考等方面介绍了相关情况，包括教师培育培训、师德师风建设、出国研修及交流、教师发展支持计划、学术交流活动、校级荣誉体系等方面的工作。

　　张庆琳介绍了学院青年教师队伍发展面临的问题和挑战，并强调青年教师是学院发展的未来，学院高度重视青年教师群体，针对问题提出了4个建设举措，对建立良好的制度环境、改革科研团队组织模式、建设全方位的培育支持体系和营造青年教师交流合作良好氛围进行了全方位介绍。

　　申恒涛详细地介绍了预聘-长聘制改革方案并同时鼓励青年教师勇担重任。改革以高标准高强度的学术工作责任为标准，匹配了有竞争力的薪酬条件、优厚的工作条件，为青年教师发展创造条件。他说，青年教师是学院发展的重要力量，学院一直以来都十分重视青年教师发展。希望大家加强沟通，积极主动加入团队合作，提升国际学术影响力。

　　青年老师们就课程评教体系、研究生教材出版、师生导学关系、师德师风建设和预聘-长聘制的实施等问题与相关部门负责人和学院负责人展开了热烈地交流和充分的讨论。青年教师们纷纷表示本次培训活动相当及时，有的老师谈到了对如何构建良好导学关系有了更深入的了解，有的老师谈到了此次培训会提供了一个良好的平台，了解到学院对青年教师的希望和规划，有的老师提到对申报国家自然科学基金等科研项目有了新的收获。

　　会后，青年教师们参加了精心组织的拓展活动，现场氛围高涨。老师们通过互动交流，深厚了友谊，促进了彼此在学术科研等方面的交流。