近日，医学院开展“每周‘医’学”活动，组织学院全体教师集中学习“2021年学校人才工作大会”精神，研讨学院人才工作重点部署。

　　医学院党总支书记李钰向全院教师传达了学校人才工作大会精神。她说，根据学校人才工作规划目标，“十四五”末，学校将建设一支由国内外知名战略科学家、领军人才领衔的整体规模适度、梯队结构优化、学科分布合理、作用发挥良好的人才队伍。期间，学校将以师德师风作为第一标准，重塑学校人才体系，重构人才引育格局，重建人才评价机制；将构建“人才-项目-平台”三位一体发展模式，构建人才高质量发展格局，构建教师分类发展、特色发展体系，建立质量和贡献为引领的人才评价体系；将围绕“大团队、大项目、大平台、大成果、大视野、大人物”这六大目标，实施五大校级人才计划，依托各级各类人才项目，为骨干教师搭建有组织的台阶式发展体系。

　　随后，李钰介绍了学院2021年人才工作重点部署。她表示，近年来，经过持续努力学院人才工作取得了一些成绩，但高层次人才依然很匮乏，制约着学院的高质量发展。我们还要不断持续努力，抓机遇、创条件、形合力、寻突破，进一步加大力度引进和培育适合学院发展的医学人才。她结合学院本年度已开展的人才工作情况，详细介绍了学院在“持续引进杰出人才、选拔培育校内人才、精准招聘专任教师、打造提升科研平台”方面的重点工作部署。她鼓励老师们结合个人发展规划，联合学院人才办，提早做好相应人才计划申报筹备，并号召全体老师积极参与学院人才引育工作，实现个人和学院的同频发展。

　　李钰总结到，人才工作是决定学院发展的重要因素。医学院起步晚、时间短、基础弱、人才引育难度大，但学院一直秉承学校的“人才优先发展战略”，坚持人才强院不动摇，并在实际工作中认真落实人才政策，不断创新引育举措，多方联动开展人才引育，力争早日在全院范围内形成各类人才同台竞技、人尽其才的良好局面，开创学院人才工作新局面。

　　会后，学院人才办老师结合老师们的个人实际情况，与多位老师进行了一对一沟通，详细探讨了不同人才项目申报、人才推荐等事宜。