为推进落实学校“人才优先发展”战略，做好学院师资队伍“十四五”规划，航空航天学院在今年上半年分别以“科学研究与科研队伍建设”、“本科教育教学与教学队伍建设”、“学科建设、研究生培养与师资队伍建设”为主题，开展了“一月一主题”系列人才工作主题研讨会。

　　4月8日，航空航天学院召开人才工作推进会，人力资源部人才办主任马岚受邀参会，学院党委书记刘强、院长李辉、副院长李志强、副院长李波及50多位教师参加会议。

　　马岚向全院教师传达了学校人才工作大会的精神。她说，进入新发展阶段，学校人才工作面临着新形势和新机遇。学校将进一步落实《深化新时代教育评价改革总体方案》的有关要求，重塑人才体系、重构人才引育格局、重建人才评价机制，构建人才高质量发展新格局。学校未来将建立特色岗位与Tenure track预聘-长聘制相结合的人才体系，构建“人才-项目-平台”三位一体发展模式，关注团队发展需求和学院学科发展需求。将师德师风作为第一标准，建立以创新能力、质量和贡献为导向的科学人才评价体系。

　　刘强回顾了学院的发展，指出学院目前师资队伍数量不足，杰出人才匮乏，以才引才、人人成才、人尽其才的风气还未形成。在“十四五”的开局阶段，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立科学人才观，坚持高质量创新发展。努力形成以才引才、以才育才，人可成才、人尽其才的良好氛围，各美其美、美美与共的学院风尚。坚持人才工作引领学院发展和杰出人才引领学院发展。学院将以“学院发展靠人才，我为学院长成才”为主题，组织好一月一主题系列人才工作主题研讨会，落实人才引领发展。

　　学院人才工作推进会正式启动了学院“一月一主题”系列人才工作主题研讨会。

　　4月15日，学院召开科学研究与科研队伍建设工作研讨会，学院领导、研究中心主任、教授委员会委员、学术委员会委员参加研讨。会议由李志强副院长主持。

　　李志强说，学院科研工作逐渐突破瓶颈期，呈快速发展态势：各中心方向有特色、有聚焦、有拓展，上一年度科研经费到款突破6000万元，多项科研成果服务国家重大工程，在重点任务、联合平台等方面都取得了良好进展，但同时也存在科研规模不大，平台层级不高，基础研究弱等不足的问题。在充分征集教授、团队意见基础上，学院形成《航空航天学院“十四五”科研工作规划》，特向学院学术委员会、教授委员会征求意见。

　　院党委书记刘强说，科研队伍规划是科研工作规划的重要部分，学院近几年在行业领军人才引进方面有突破，要充分调动领军人才参与学院“十四五”规划的积极性，引领学院学术科研发展。

　　会上，各位教授积极献言献策，提出建立“学术导师”制、撰写《青年教师成长指南》帮助青年教师发展，通过以才引才精准引进有行业影响力的领军人才，学院机关进一步扩大宣传渠道和力度，结合考核办法等方式推动科研队伍建设，进而推动学院科研工作。

　　5月12日，学院召开本科教育教学与教学队伍建设工作研讨会，学院领导、教指委、系主任，副系主任、教学关键岗位老师、授课教师参加本次研讨会。会议由李波副院长主持。

　　会上，刘民岷老师分享了教师教学创新大赛和微课大赛的参赛经验，李滚老师分享了课程思政建设的经验，陈彦老师分享了自己在参加青年教师教学竞赛的经验。李波详细介绍了学校教学关键岗位选聘办法及目前我院设岗情况，鼓励老师根据自身特点，做好个人发展规划，积极参与本科人才培养工作，进而逐步健全、建强我院教学队伍。人事专员汪思晶老师介绍了教学型教授和副教授职称晋升的渠道，详细解读了教学型教授和副教授职称晋升的条件。

　　刘强结合本年度转专业和招生指标等工作，指出了学院面临的挑战，呼吁更多的老师积极投身于本科人才培养工作。对于教师个人发展，他从“道”和“术”两个方面谈了自己的体会。道即教师本身的提高，术即如何面对现在和将来的学生。他认为，作为一名老师，一定要结合新时代人才培养理念和要求来调整自己。

　　6月8日，学院召开学科建设、研究生培养与师资队伍建设研讨会，学院正高、学术委员会委员、分委会委员、博导参加了本次会议。会议由李辉院长主持。

　　李辉从学院学科建设工作进展、学科评估中师资队伍的关键指标情况做了介绍。他强调师德师风建设成效、师资队伍结构质量、代表性教师质量是评估中师资队伍的关键指标。目前，学院存在学科带头人不足、35岁以内青年教师缺乏、正高偏少、师资学缘结构单一、国际学术组织任职偏少、国家级青年人才、省部级、国家奖有待突破等问题。

　　会上，各位老师为学院学科建设与师资队伍“十四五”规划提出了宝贵的指导意见。秦开宇教授说，学院学科特色需要突出飞行器主体作用，将成果集中在飞行器上，入主流才能讲前沿。目前发展学院师资队伍，迫切需要从行业引进成熟人才，作为学科带头人，进一步带动青年人才发展。

　　刘强说，师资队伍建设必须以学院学科发展为基础，学院科研工作、教学工作、人才培养工作从各层次向师资队伍发展提出需求，师资队伍发展又是学院其他各项工作的保障。这次会议，进一步为学院的学科和师资队伍发展指明了方向。

　　2021年上半年，航空航天学院通过开展“一月一主题”系列人才工作主题研讨会，进一步落实校-院-团队三级联动落实“人才优先发展”战略，在全院范围内集思广益，征集学院师资队伍规划的意见与建议，将“学院发展靠人才，我为学院长成才”观念深入人心，进一步推动了学院的师资队伍“十四五”规划。