1月8日，学校召开2020年度杰出人才工作交流会，副校长胡俊，相关学科专家，首聘期内且到校工作满一年的80位杰出人才，学校相关职能部门负责人，各学院人事人才工作管理人员等出席会议。校长曾勇到场听取参会学者报告。参会学者分组分享了2020年各项工作取得的成绩，并与相关学科专家和职能部门负责人进行了深入交流。

　　交流会上，首先播放了以我校人才为原型的视频短片，从教学、科研等多个维度展示了杰出人才们在2020年的工作生活。随后，人力资源部人才工作办公室主任马岚分别从交流会安排、2021年人才计划申报和未来工作三个方面进行了介绍，并对学者们2020年取得的成绩表示祝贺。

　　胡俊代表学校感谢学者们为成电事业发展做出的贡献。他强调，人才是实现高质量发展的第一资源，当前，人才价值受到前所未有的关注，人才势必在新时代的舞台绽放炫目的光彩。他提出三点意见，一是参会学者应借助本次交流会寻找自身发展存在的问题，并与相关学科领域专家共同探讨解决方案。职能部门对人才关注的同时，加大对交流结果的运用，学校要做到人尽其才，才尽其用，位尽其责。二是鼓励人才坚持评价自信，树立学术研究典范；坚持学术自强，努力寻找学术突破；坚持合作自觉，实现学科交叉协作，为加强国家战略科技力量发挥人才应有的作用。三是学校将通过重塑校内人才体系、重构人才引育格局、重建人才评价机制，加快人才发展的体制机制改革，打造符合成电特色，具有竞争力的人才体系。最后，他鼓励学者们要为学校“双一流”建设，为中华民族的伟大复兴贡献力量，并代表学校向参会学者致以新春问候。

　　参会学者分为三个小组，从立德树人、科学研究、学科建设、国际交流等方面分享了2020年度取得的代表性业绩成果，并介绍了未来的工作计划。以相关学科专家和职能部门负责人组成的专家小组与参会学者积极交流互动，对大家取得的成绩予以充分肯定，并对未来的发展出谋划策，鼓励学术合作，共同为学校“双一流”建设做出贡献。

　　学校将不断改进杰出人才工作交流会的形式，以务实高效的会风找人才发展中的难点痛点问题，补齐短板，加大合作，使之成为推动人才高质量发展的重要平台。