人民政协网北京3月4日电“近年来，我国每年在外各类劳务人员60万人左右，这些外派人员尤其是管理层的身心状态关系到其决策水平和工作效率，影响我国海外资产的安全和价值。”长期从事相关研究的全国政协委员、天津大学管理与经济学部教授张水波在全国两会上呼吁，提升我国外派人员职业心理健康，给予更多帮助和支持。

张水波在对我国一家大型央企对外公司的调研中获知，其海外某项目的200多名员工中，有9个程度不同的抑郁症患者。

“要建立科学的海外人员选配体系，增加对人员身体心理素质的考评，通过各种人格测试、职业倾向、心理健康水平测试等，对人员的个性倾向、品德、职业动机等进行初步判断。”在张水波看来，要建立健全相关法律法规和保护政策，将“员工援助计划”（EAP）纳入对企业的刚性要求，对外派员工定期强制休假、权益保护作出清晰具体的规定，在派遣人员中增加心理医生，以便随时对人员进行心理干预和咨询。

“有些国际工程项目人员常年在外，与国内社会联系较少，员工回国后可能发现企业组织、人事方面都较出国前发生大变化，同样需要心理上的调节和适应。”张水波认为，企业要关注人员归国后的心理健康水平，帮助其调整心态、适应环境。他建议，企业做好外派前的准备工作，加强对项目人员的培训和辅导。（李宁馨魏天权）

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（编辑 张华 陈可）