4月17日上午，人事处（党委教师工作部）在长安校区校务楼四层会议室召开2020年工作会议，安排部署和推进2020年各项工作任务。副校长李磊出席会议，人事处（党委教师工作部）全体干部参加会议。会议由处长（部长）胡波主持。

李磊向人事处（党委教师工作部）全体干部做了题为“敢担当 抓落实 改作风”的专题报告。报告分“引育一流师资，担当时代使命”“书‘奋进之笔’，出‘得意之作’”和“努力，遇见更好的自己”三个部分。在第一部分，李磊从习近平总书记重要讲话精神、国家最新政策导向、学校和人事处（党委教师工作部）2020年工作要点着眼，全面梳理了学校各教学科研单位近三年的队伍建设情况和业绩表现，逐一剖析了目前制约各学科发展的瓶颈问题和主要矛盾，并结合第五轮学科评估和“双一流”审核评估，对如何聚焦学科、凸显特色、内涵发展提出了具体建议。他谈到，要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，发挥马克思主义学院在马克思主义理论“进校园”“进课堂”“进学生头脑”和“三全育人”综合改革中的积极作用；要鼓励和推动相关学科围绕学校一流学科建设方案，进一步凝练学科方向，主动对接国家战略需求和地方经济社会文化发展，围绕“一带一路”国家战略寻求学科与社会服务的契合点，积极参与政府合作项目，提升学科的社会服务能力；要积极推进“一院一策”支持方案的落地落实，赋予学科带头人权利与责任，在学科方向凝练、青年人才培养、师资队伍架构、重大研究成果培育等方面最大限度的发挥师资队伍的支撑作用，为一流学科建设服务。

在第二部分，李磊从四个方面对人事处（党委教师工作部）2020年工作进行安排部署。一是要以“西部红烛精神”为引领，全面落实师德建设长效机制，不断强化教师思想政治教育，提升青年教师师德涵养，加强师德荣誉体系建设；二是要建章立制，厚植人才成长沃土，出台人才目标责任制考核办法、人员编制管理方案、编外用工办法等，分类制定教师教育学科、思政理论课、人文社科、基础理科和新工科等教师队伍职称评审条件，修订业绩奖励津贴实施办法、博士后管理工作规定等；三是要以“快马加鞭不下鞍”的气魄锐意改革，启动“一院一策”升级版，推动分类评价改革，总量管理试点，绩效工资改革和养老保险并轨向纵深发展；四是要狠抓落实，实现人才引进的学科聚焦，人才生长软硬环境的优化，教师教育特色的充分彰显。

最后，李磊结合新冠肺炎疫情爆发以来人事处（党委教师工作部）防疫专班全体同志的工作情况，就加强人事干部自身建设提出三点意见。一是持续强化能力和作风建设，坚决杜绝官僚主义、形式主义等“四风问题”；二是要做一名优秀的“外交使节”，做一名能打敢拼，既精通业务又善于宣传的人事干部；三是要努力锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，用骄人的业绩谱写亮丽青春，为学校事业发展焕发绚丽光彩。