［本站讯］12月27日，首届山东大学管理学院组织管理青年学者论坛在山东大学中心校区举行。来自法国雷恩商学院、南开大学、河北工业大学、东北财经大学和上海交通大学等多所高校的学者参加，论坛由齐鲁青年学者、管理学院唐贵瑶教授与门成昊副研究员共同主持。

论坛期间，南开大学副教授林伟鹏分享了“研究中的那些坑你需要知道”的相关内容，分别从研究设计、研究方法和研究问题三个方面可能存在的误区进行了分析，就数据驱动方面导致的问题进行了说明，并提出了相关问题的解决方法。他还对如何找到创新性的研究问题进行了三个方面的探讨，强调了理论的重要性以及好的理论选择标准，并最后对如何做好研究进行了总结。河北工业大学教授张昱城作了题为“Congruence as outcome modeling: Directional and Non-Directional Difference (DNDD) method”的研究方法报告，介绍了其开发的在研究一致性作为结果变量过程中如何通过区分差异性来进行数据的分析的研究方法，分别讲解了在一致性中存在的三种差异—Shared Difference，Unique Difference以及Directional Difference的具体表现，并就研究的题目与师生进行了互动和探讨。东北财经大学副教授王磊作了题为“家长式领导的研究现状与未来展望”的学术报告，通过对家长式领导的概念来源、维度结构、测量工具的变迁、相关研究现状和未来研究展望来进行分享，并通过与师生活动来激发大家的讨论。法国雷恩商学院副教授李圭泉作了题为“Regulatory mode theory and its application in Management Research”的学术报告，研究了评估模式（assessment）和运动模式（locomotion）两种自我调节模式，并通过形象生动的例子来进行讲解，指出了与调节焦点理论和调节匹配理论之间的联系和区别，此外还对这两种模式的测量工具和测量来源进行了说明，最后就该理论在多个领域领域的研究展望进行分享。

本次学术论坛聚焦了人力资源管理的前沿研究话题和前沿方法，为与会师生提供了与国内外高水平学者进行现场交流学习的平台，提升了对于前沿研究的认识，激发了研究热情。管理学院师生代表参加了本次论坛。