［本站讯］10月28日，由山东大学主办、管理学院承办的“庆祝新中国成立70周年系列学术报告会——新中国70年人力资源管理：沿革、研究、挑战与展望”在管理学院举行。南京大学商学院赵曙明教授应邀访问管理学院，并为学院师生作主题报告。

赵曙明教授强调，人力资源管理在我国的发展是和我国经济体制改革、企业改革的推进密切相关的，我国人力资源管理研究的演变大致经历了人事管理或人事行政、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段，新时代、新环境也对传统人力资源管理产生了重大影响。随后，赵曙明教授回顾了新中国自成立以来的人力资源管理发展历程，大致分为改革开放前、后两个阶段，其中改革开放后又可分为导入期、探索期、系统深化期三个时期。紧接着，他介绍了中国情境下人力资源管理的理论研究现状及热点趋势，并提出当前人力资源管理研究的四大新议题：新生代员工管理创新研究、大数据背景下的人力资源管理、共享经济下人力资源管理、跨国企业的人力资源管理，同时指出中国人力资源管理面临着新常态与供给侧改革、全球化、互联网、新价值取向、管理对象多元化、经济增长方式与社会转型等诸多挑战。最后，赵曙明教授提出了对中国人力资源管理的未来展望——“本土化”的理念构建中国人力资源管理理论和方法，全球化的整合打造基于人才管理的核心竞争力，以及移动互联网时代构建创新型人力资源管理模式。讲座结束后，赵曙明教授与管理学院师生们对若干疑问进行了详细的交流探讨。

赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、博士生导师。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长。入选国家“百千万人才工程”（第一、第二层次），教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家。曾获得教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖，并获得美国密苏里大学校长最高特别奖章、复旦管理学杰出贡献奖、江苏社科名家。