［本站讯］为进一步解放思想，拓展工作思路，作好“十四五”队伍建设规划，深入推进人事人才制度改革，扎实提升人事管理服务质量，结合学校事业发展目标，人事部研究制定了“2021年校内外调研工作方案”。按照目标导向、问题导向原则，人事部将在一校三地有针对性地选取相关学院作为调研对象，同时赴校外兄弟院校调研学习先进经验，以期开辟人事人才工作高质量发展新局面，为学校事业发展作出人事人才新贡献。3月1日上午，人事部部长、人才工作办公室主任刘健一行到历史文化学院开展调研座谈，深入了解学院人事人才工作发展状况和需求，听取意见建议。

座谈会上，刘健表示，学校事业发展进入新阶段，对人才队伍建设提出了新要求，人事工作面临新的机遇和挑战，诸多关键领域需要持续深化改革，希望通过深入调研了解情况、学习经验、碰撞智慧，不断提升人事人才工作质量和水平。历史文化学院院长方辉、党委书记刘军首先肯定了学校前期在人事人才工作方面所做的努力和探索，分享了学院在推进相关工作中的有益经验和做法，并结合学校发展和学院实际情况提出了建议和设想。与会人员围绕人事人才前期改革进展、破除“五唯”深化考核评价、围绕学科精准引才、团队梯队建设、岗位聘用管理、存量队伍活力激发、人事综合服务等工作进行了充分交流和探讨。

人事部有关负责人，历史文化学院领导班子成员、教师代表参加座谈。