［本站讯］近日，山东大学管理学院领导力与组织管理系教师刘兆鹏与美国罗格斯大学Chao C. Chen教授、美国南卫理公会大学Zhen Zhang教授和中国科学技术大学陈默副教授合作的论文“Newcomers’ Slippery Slope of Unethical Pro-Organizational Behavior: The Normalization Perspective”获得2020年第80届美国管理学年会（Annual Meeting of the Academy of Management, AOM）组织行为分部最佳论文奖。这是自1996年该奖项设立以来，中国地区学者首次以第一作者身份获此殊荣。

该研究从组织腐败的常态化理论视角，构建和实证检验了新员工的不道德亲组织行为的道德滑坡模型，即工作单位中初始水平的工具性道德氛围能够通过组织服务认知和道德偏离的链式中介作用导致新员工的不道德亲组织行为的逐渐升级，并且这一链式关系可以被工作单位中的高水平的工具性氛围强度所增强，而被单位中的高水平的新员工道德身份的群体构成所减弱。该研究有助于组织识别到员工的道德滑坡是由工作环境中的氛围因素所导致的，能够启发组织和管理者积极采取有效措施遏止这一现象，并为组织构造道德的常态化氛围环境提供了新的见解。

美国管理学年会成立于1936年，在全球拥有两万余名会员，是管理学领域的权威学术组织。其出版的Academy of Management Journal、Academy of Management Review和Journal of Organizational Behavior等多个期刊也是国际公认的管理学领域权威期刊。AOM组织行为分部致力于促进组织行为研究领域学者的学术发展，即通过学术研究来理解组织环境中的个人和群体以实现对管理思想和实践产生积极的影响。

刘兆鹏，山东大学管理学院教师，上海交通大学安泰经济与管理学院管理学博士，美国罗格斯大学公派联合培养博士。主要研究领域包括员工行为道德、新员工社会化、亲社会动机等。已在Journal of Organizational Behavior等期刊录用及发表多篇论文。曾获得美国工业与组织心理学（SIOP）年会“最佳国际论文奖”（2019）、美国管理学会（AOM）年会最佳论文之一（2019）、美国管理学会（AOM）年会最佳论文奖（2020）。