10月22日，广东省2022届普通高校毕业生首场供需见面活动——国有企业专场在华南理工大学举行。华南理工大学副校长李正、省教育厅二级巡视员邱克楠、省国资委二级巡视员劳为国来到现场检查指导工作。

检查指导工作

本次招聘会也是国有企业充分发挥示范引领作用，作为主力军连续三年举办的品牌活动，共有320余家国有企业参加，提供超过2万个就业岗位。其中，现场294家单位提供了近2万个优质岗位，线上线下活动共有近3万学生参与，现场求职应聘学生近4000人。

需要什么样的人？

　　国企喜欢招聘什么样的人？据记者观察了解，不同类型的企业偏好并不相同。中建四局土木有限公司李经理表示，作为土木类专业公司，更倾向于专业对口、实习经历与岗位需求相匹配的毕业生。同时，国企对党建工作有更多要求，在应聘者具备同等条件下，会优先考虑中共党员和预备党员。太平人寿保险广东分公司陈主任表示，该公司对应聘者的院校和学历没有具体要求，更加看重毕业生的表达能力和逻辑思维能力。

招聘会现场摩肩接踵

　　从学历来看，以硕士研究生居多。多家公司均表示，公司同时招收本科生和硕士生，但近几年网申收到的简历数量硕士生多于本科生，高学历应聘者比例逐渐升高。

　　从专业来看，就业市场仍存在一定程度的供需匹配错位。职位薪酬较高的的岗位分别是：总行博士研究岗、AI研发工程师、电力电子高级研发工程师、储备管理岗等，月薪均在2万以上。但入场学生投递简历最多的岗位是：会计、建筑与土木工程、环境工程、工程造价、机械工程等。

　　华南理工毕业生仍然受到就业市场欢迎。华润三九医药叶经理表示，华南理工一直是企业重点合作对象，每年招聘的学生都很多，学生整体优秀，晋升也比较通畅，不少毕业生已经成为公司高管。

为什么选择国企？

在采访中，提及毕业生对国企的一些刻板印象，在场的国企人力资源部门负责人纷纷“辟谣”。他们指出，国企已高度市场化，“层级多反馈慢”的情况并不多见。虽然国企竞争压力也不小，但并不像“大厂”那样“内卷”。同时，在福利待遇方面，国企相对有优势。这也是毕业生选择国企的主要原因。

华南理工大学轻工学院的马同学表示，国企工作时间更有规律，相对来说也更稳定。广州城市理工学院的张同学一直都在关注国企、央企的招聘信息。他说，相比于私企，国企薪酬没有那么高，但是福利比较好，工作节奏更科学。

毕业生排队应聘

对于如何选择投递单位，平台、待遇、发展渠道和地理位置是大部分毕业生重点考虑的几个因素。马同学说：“希望工作地点尽量在广州这样的大城市，我未来更倾向于在一线城市发展。”广东工业大学给排水专业的苏同学说：“我更看重长期发展，希望年薪能达到10万以上，并且几年内能有薪资增长的空间。”

如何克服疫情影响？

　　当前，校园招聘依然是国企招聘的主渠道。“招聘会是我比较喜欢的，能直接和企业交流，响应和反馈的速度很快，甚至现场就能完成初面。”接受采访的同学表示，招聘会的选择更多，而宣讲会更具有针对性。

　　受疫情影响，各招聘单位进校宣讲的不确定性增加，临时取消宣讲场次较多，网上发布的招聘信息反而有所增加。据华南理工大学就业指导中心数据显示，2021年9月份以来安排举办宣讲会715场，去年同期安排780场，减少8.34%，截止目前已有517家企业完成宣讲会；信息发布方面，就业在线网站共为2183家用人单位发布4073条招聘信息，提供岗位223817个，与去年同期相比增加约26%。

　　为确保招聘活动安全有序开展，学校与属地公安管理部门和疾控机构加强沟通，密切配合开展好安全工作，切实把活动现场的秩序维护和人员生命安全放在首位，坚决消除安全隐患，确保供需见面活动安全、有序进行。

　　学生就业指导中心负责人表示，全员化动员，全方位供给，全程化服务，千方百计完成学校党委三个“确保”目标，即：确保“全员就业”和“全程就业”双到位，确保“市场性岗位”和“政策性岗位”双丰收，确保“就业率”与“就业质量”双提升，全力打赢疫情常态化下的就业攻坚战。（图文/通讯员 祝和平 学生就业指导中心 学生助理 陈钰霏 黄海明 编辑/冀早早)