千秋基业，人才为本。建设中国特色世界一流大学关键在人，关键在人才。近年来，学校持续推进人才强校战略，深入实施“双百人才”工程，设立文科讲席教授，深化人事制度改革，坚持引育并举，大力加强一流师资队伍建设。2020年新增高端人才近100人次，目前国家级人才总数近500人，占专任教师队伍比例超过10%。教师队伍规模持续壮大，结构不断优化，高层次人才汇聚，为学校“两个伟大”提供强有力的人才支撑。

海纳百川聚英才 识才爱才敬才用才

2020年，学校深刻分析人才工作形势，抢抓机遇，进一步加大力度推进人才引进工作。坚持疫情防控期间人才工作不停摆、不掉线，下好人才延揽“先手棋”，提出15条人才引育突破性措施，同时，开辟海外云端引才新路径，找准侧重、精准发力，线上线下双管齐下开展引才，大力提高引才实效。由于前期全球青年学者云论坛海外引才成效显著以及学科靶向引才的精准性，在今年第五批“双百人才计划”遴选中，申报人数较往年增长2倍，申报人选的整体水平也有大幅提升。

高端引领引育人才 一流人才捷报频传

2020年，学校制定《四川大学文科讲席教授引进暂行办法》，设立文科讲席教授岗位，根据人文社科学科特点，加大文科高端人才引进力度。持续推进“双百人才工程”，为人才提供更好的事业平台、工作环境和生活条件，厚植人才沃土，做大优秀人才蓄水池。建立国家级人才项目学术导师制度，为优秀青年人才配备学术导师。充分发挥学校各项人才专项基金的导向和激励作用，面向全球招募一大批高端人才。探索实施“一院一策”个性引才，结合不同学科特点，开展专项引才，提高人才工作的精准性。

2020年，学校专家学者始终坚持“四个面向”，努力做真科研、真学术，捷报频传、成绩斐然。冯小明院士荣获2020年度陈嘉庚科学奖，王琪院士荣获2020年度何梁何利基金科学与技术创新奖，冯小明、李为民、龚启勇获第二届全国创新争先奖，陈力教授受聘为中央文史研究馆馆员。冯小明院士获2020年度杰出教学奖。

完善人才分类评价体系 不拘一格成就人尽其才

2020年，学校进一步完善人才分类评价系统工程。根据新时期国家对人才评价的指导思想，围绕学校发展战略，尊重人才成长规律和科研活动自身规律，特别是在人才引进、职称晋升、岗位考核等方面，积极构建分类明确、激励约束并重的人才评价体系，形成人人皆可成才，千里马竞相奔腾的局面。同时，充分发挥多学科交叉融合的特色和优势，聚焦“医学+、信息+”引才聚才，依托医工结合的“三中心、一平台”和新工科的“工业互联网研究中心”等交叉学科平台开展人才引进工作，以人才汇聚的力量继续推动有深度和实质性的学科交叉。继续推进交叉学科双聘人才管理办法的设立和实施，全面激发交叉学科引才育才的内动力。

共建院士公寓 做优做细人才服务工作

加强校地合作，与双流区共建四川大学院士公寓。项目位于成都市双流区西航港街道，四川大学江安花园以南，江安河以东，西航港新街及规划配套道路以北。该项目分两期建设，一期为院士公寓（含服务中心），二期为教师周转用房，其中院士公寓30套。项目建筑面积15400平方米，已于2020年9月28日举行开工仪式，计划2021年11月竣工。持续优化学校两院院士、杰出教授等高端专家的服务工作，建立高层次人才服务包，畅通服务渠道，提高服务效率，优化服务效果。