“五唯”的过度使用误导了科技人员，严重妨碍我国科技和教育事业的健康发展，为此，教育部和科技部先后发文要求破五唯。南京农业大学在破五唯中还存在哪些问题？破五唯以后如何评价教师的工作能力和工作业绩等？为厘清不当理解，形成相关共识，由民盟南京农业大学委员会组织的破“五唯”与南京农业大学发展论坛近日顺利召开，来自各学院、学校机关有关部处的盟员和非盟员专家近40人围绕主题进行了热烈讨论。民盟南农主委严火其教授主持论坛。

参加会议代表

会上，人文社科处处长黄水清做专题报告，就教育部、科技部发布的有关破“五唯”的文件及精神进行了解读，并重点阐述了SCI评价体系的历史与问题。他指出克服“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”，并不是不再把有关内容作为科研评价工作的依据，而是不能过度使用，需要建立更趋合理的科学评价体系，探索分类、分层评价等。

严火其指出，破“五唯”是当前学校教师评价中的面临的重要问题之一，论文等指标是对教师工作能力和工作成绩的评价依据，与每一位老师的利益息息相关。相关问题处理得好，能够促进我校农业特色世界一流大学的建设；处理不好，则将影响教师积极性，妨碍我校科研和教学工作的健康发展。

会议代表们围绕破“五唯”以后如何客观评价教师的工作能力和工作业绩等问题进行了发言。交流中，大家提出应围绕学校总目标，注重顶层规划，确定科研、教学、社会服务的目标导向，建立更客观的评价管理机制及评价体系，更加突出“质量”评价，回归教师使命，调动不同层面教师积极性，把社会贡献、学生培养等更多维度引入，进行分类分层评价。另外，建议建立教授基本科研基金，弱化短期考核，进行长期支持，引导鼓励围绕乡村振兴、产业发展等社会需求，开展有价值的科研，发表高水平研究论文和专利。

讨论中专家们指出了我校破五唯中存在的一些问题，交流了国内外学术评价和人才评价的一些好的经验和做法，对我校破五唯以后如何做好人才评价工作提出了许多建设性的意见。会后民盟南京农业大学委员会将进一步整理论坛发言，形成论坛成果。

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