4月29日，我校人事工作例会2020年第2次会议在行政楼四楼西会议室召开，会议主题是教学部门绩效考核及任务津贴分配经验交流，副校长赵勇，人事处处长刘宏志及各学院（部、中心）人事工作负责人参加会议。

会上，各学院（部、中心）人事工作负责人就本部门2019年绩效考核及任务津贴分配实施办法，从基本思路、具体做法、实施效果、调整思路等方面进行了经验分享与交流。刘宏志对学校制定的考核及绩效分配改革实施办法进行了政策解读，并从注重导向、完善程序、分类施策、加强交流、据实调整等方面提出了建议。

赵勇指出，任务津贴是用于激励教职工高质量、高水平完成或超额完成工作任务而确定的，在各学院（部、中心）任务津贴分配上，不需要考虑职称因素，而是要充分考虑教职工取得成果的水平与贡献，要体现多劳多得，优绩优酬。各相关部门要结合实际情况，在2020年进一步完善本部门绩效分配制度和考核评价制度，使绩效分配更好地发挥指挥棒作用。赵勇表示，为进一步激发教师员工的工作潜力与能动性，学校将适时陆续出台人事代理制度、聘期考核制度、协议年薪制度等一系列激励制度。

（图片来源：人事处）