为深入推进学校科研人事工作，3月17日至24日，副校长赵勇在科技处、人事处等部门负责人的陪同下到各学院调研并召开座谈会，各学院领导班子成员、教研室主任及教师代表参加座谈。

座谈会上，与会人员就科研奖励政策、科研工作考核、科研成果转化、科研平台的培育和建设、科研人员创新能力的激发及业务素质提升等科研工作以及师资队伍建设、专业技术岗位聘任、绩效考核等人事工作进行充分交流并讨论。各学院就科研团队建设薄弱、科研投入较少、科研氛围不浓、期刊论文评价需要完善等科研工作以及师资队伍数量不足、高层次人才缺乏、专业技术岗位晋升困难、内设机构及人员紧缺等人事工作提出问题和建议。

赵勇表示，学校的发展壮大需要靠所有的教职工齐心协力，我们要激励每一位教职工的工作热情，充分挖掘自身的潜力，力争做最好的自己。首先，学院要认真分析现状，结合实际进一步优化学科发展方向，有针对性地加强人才引进和培养，建设高水平教师团队。其次，学院要充分发挥自身的主体作用，加强对外合作与交流，加大人才引进宣传力度，扩大进人渠道，充分发掘人才并积极做好人才跟踪和服务工作。最后，各学院要根据第二次党代会提出的目标，坚定走内涵式、差异化发展道路，着力做好拔尖创新型人才培养工作，助力总校一流大学建设。赵勇要求，科技处和人事处等职能部门首先要为教职工做好服务工作，营造良好的教学、科研、创新环境。其次，要认真贯彻落实教育部、科技部近日印发的《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》文件精神，积极做好调研工作，针对目前存在的问题，探索建立科学的评价体系，加大在科研人事等方面改革力度，充分调动教职工工作的积极性和主动性。