学校第八次党代会以来，校工会坚持以“党建带工建，工建服务党建”，团结和带领全校广大教职工，发挥自身组织优势，服务学校中心工作，想教职工所想，急教职工所急，以丰富多彩、富有成效的活动为载体，凝教职工之精神，聚教职工之智慧，聚教职工之力量，有效地促进了学校科学、和谐发展，让校工会成为广大教职工的温馨之家。

充分发挥工会群团组织优势

发挥工会教育职能，配合学校党政做好教职工思想政治工作，广泛开展师德师风建设活动。加强宣传表彰，认真开展省级及以上劳动模范、师德标兵、五一巾帼标兵、芙蓉标兵岗和芙蓉百岗明星等系列评选表彰活动。

教职工健步登山活动

培育积极健康向上的校园文化。充分发挥工会在组织、宣传、凝聚教职工方面的独特作用，开展丰富多彩的校园文化、体育、艺术活动，丰富教职工的业余文化生活。优化教职工文体活动的形式和内容，扩大教职工参与面。加强教职工社团协会建设，调动基层部门工会的积极性，支持基层部门工会开展适合本部门的文体活动。

王耀南荣获2014年“全国五一劳动奖章”

近几年，在工会系统的创先争优活动中取得明显成效，喜获丰收：机械与运载工程学院荣获“全国五一劳动奖状”、工商管理学院荣获“全国工人先锋号”、电气与信息工程学院荣获我校第一个“湖南省五一先锋集体”、图书馆科技查新站被湖南省总工会授予“湖南省工人先锋号”、化学化工学院被评为荣获湖南省“职工职业道德建设先进集体”等；电气与信息工程学院王耀南荣获“全国五一劳动奖章”，并被授予“全国先进工作者”称号、电气与信息工程学院罗安获评“湖南省先进工作者”、机械与运载工程学院刘江南、生物学院何晓晓荣获全国“五一巾帼标兵”称号等。

不断推进学校民主管理进程

以贯彻教育部32号令为契机，大力推进两级教代会法制化、规范化和制度化建设，进一步建立健全教代会工作制度和教代会闭会期间工作制度，切实落实教代会各项职权。在教育部直属高校率先制定了落实教育部32号令的《关于规范提交学校教职工代表大会听取意见和建议、讨论通过的事项》和《湖南大学教职工代表大会联席会议制度》两个文件。

进一步完善教代会组织机构，选举产生了教代会提案委员会和教职工生活福利委员会两个专门委员会。创新提案工作，举办提案交办会议，在教代会上报告提案工作满意率和效果满意率，促进提案的质量和实效的提高。

八届五次教代会提案交办会议

强化教代会闭会期间主席团的职能，涉及重大事项随时召开教代会联席会议，教代会联席会议成为闭会期间教代会行使职权的重要形式。如2016年8月，召开了八届教代会第三次联席会议，听取和审议了发展规划办关于“两山一湖”托管工作有关情况的说明。

深入完善校（院）务公开制度，做好校务公开督查、反馈工作，每两年一次开展校、院务公开中期检查。

积极发挥二级教代会民主管理的作用。推动《湖南大学二级教职工代表大会工作规程》的实施，全校各学院、直附属单位全覆盖，都召开了教代会。组织对二级教（职）代会建设情况进行评估，评选出二级教（职）代会建设优秀单位。

做好源头参与工作。校工会负责人列席校长办公会，主动参与学校重大事项的讨论和决策。源头参与基建维修、大宗物资采购、设备器材招投标等，有效地维护了学校和教职工的合法权益。进一步完善教职工申诉与调解工作机制，做好劳动关系调解委员会的工作。

校工会看望慰问山区贫困师生

做好关爱与服务工作

自2016年起，启动并实施校园民生实事项目，全校师生员工广泛受益。组织实施“教职工健康促进计划”。投入100多万元购置了先进的X光机；划拨20万元专款购置了教职工健康体检软件；每年开支50多万元开展全体教职工体质测试和体检工作，为每位教职工建立了健康档案。组织编印了教职工《健康知识问答》读本，开展了“送健康下基层”活动，提高教职工的健康意识和保健能力。针对新形势下教职工工作压力较大的特点，对全校教职工进行了心理健康测试与普查工作，建立专门的网站和通道为教职工服务，为全校教职工发放心理健康读本《教职工心理健康与自测》4556本。

为全校在职教职工纳入湖南省职工医疗互助，认真做好后续报销服务工作；每年划拨60多万元为全校在职教职工购买了意外伤害险；划拨10多万元为全体女教职工办理了防癌安康保险。建立了教职工大病医疗互助基金。五年来，互助基金共计发放救助金额 245余万元，为 419名重大病伤教职工患者提供了经济援助。

2015年起，建立了“湖南大学教职工扶贫帮困基金”，投入启动基金累计近50万元，帮助因突发事件返贫致贫的教职工，切实关心教职工中的弱势群体。已帮扶4位教职工，发放帮困资金16.6万元。

为在职教职工购买了意外伤害保险，2016年起，出资组织在职教职工参加湖南省总工会职工医疗互助活动，截至2017年9月为教职工报销住院医疗费45万余元。

坚持“五必访”制度，加大年终慰问和平时慰问的力度和覆盖面，切实关心教职工中的弱势群体。

修订了《湖南大学教职工福利费使用管理规定》，提高了慰问标准和教职工福利待遇。“三节”福利费由每年800元/人提高到1500元/人·年。工会这些感动人、温暖人的工作，增强了教职工在学校的归属感和幸福感，调动了教职工的积极性和创造性。

不断加强工会自身建设

2017年度工会工作总结表彰大会

加强“教职工之家”阵地建设。在全校部门工会中深入开展创建全国、省级“模范职工小家”和校级“先进教职工之家”活动。“建家”工作成效明显，成绩喜人：工商管理学院部门工会荣获全国“模范职工小家”称号；机械与运载工程学院等3个部门工会荣获省“模范职工小家”称号；金融与统计学院等4个部门工会被评为省教育工会“先进教职工之家”；土木工程学院等10个部门工会获评校级“先进教职工之家”。“建家”活动的开展，促进了党政工共建一个“家”良好局面的形成，进一步激发了工会组织的活力，增强了工会组织的凝聚力。

切实加强工会的财务管理和经费审查工作，调整下拨工会活动费额度及基数及各部门工会福利费额度。加强基层工会工作，设立了基层工会创新奖，开展基层工会特色项目申报及扶持工作。

通过加强自身建设，工会各项工作都取得了较好的成绩：校工会连续被评为湖南省教育工会“优秀基层工会”；工会财务年年荣获省教育工会财务会计工作考核特等奖。2015年12月，学校在湖南省群团工作会议上作了典型发言。

责任编辑：文亦佳