5月13日下午，淮南师范学院2021届毕业生就业工作推进调研会在大学生创业孵化基地306会议室举行。校党委副书记杨正清，二级学院分党委书记代表、就业办公室主任代表、毕业班班主任代表和就业创业工作处人员参加了会议。会议由就业创业工作处处长孙振主持。

会上，围绕当前就业工作中存在的问题、面临的困难、落实下一步工作措施和相关问题建议，与会代表分别汇报了当前学院、专业和班级的就业情况，重点从未就业毕业生的就业意向摸排、分类指导帮扶、全员参与就业、就业数据审核与统计等方面作了具体汇报，大家认真查摆问题，分析原因，集思广益，气氛热烈。孙振通报了我校当前就业工作情况和省内就业情况，分析了现阶段就业工作的不足之处，并对下一阶段就业工作行动进行了安排部置。

杨正清从两个层面对当前的就业情况做了分析研判并提出要求。从校级层面上，学校职能部门需要做好以下几点：一是对学校当前的就业进展情况进行有针对性分析，包括横向、纵向的分析比较，查找一些学院、专业、班级就业率提升缓慢的原因；二是各个学院已经推出了一些促进就业工作的新举措，有的工作举措值得推广和借鉴，就业创业处可以汇总好的经验举措在全校推广。三是对换届调整工作中轮岗的毕业班班主任，各二级学院要进一步压实责任，召开专门会议，确保毕业班工作稳步推进，重点做好毕业生就业帮扶和安全稳定思想工作，确保毕业生平安离校、稳步就业。四是二级学院的就业办主任要走专业化路线，要加强业务学习培训并推广做好就业工作的经验；从二级学院层面上，一是学院要带着大家走出去，同类专业相互学习；二是要形成院长书记一起抓就业的工作氛围，班子成员要统一认识，调动毕业班班主任、任课老师、论文指导老师全员抓就业的工作积极性，就业质量也是办学质量提高的体现。要把就业工作纳入学院年度考核和绩效分配。对班主任辅导员的考核，毕业班班主任做就业工作情况是重要依据。三是要求班主任就业工作要落实到每一毕业生，清楚了解自己班级学生的就业意向，就业进展情况，有针对性的帮扶就业。要分析掌握班级的实际就业率和毛就业率,毛就业率就是包含已经就业但是尚未提交就业材料的就业数据。要求辅导员班主任要完善包保责任制。

杨正清希望通过本次调研，摸清家底、找准问题、分析原因、完善措施、全员参与，为全校做好就业工作问诊把脉，确保今年就业工作不掉队，最终实现稳中有升的就业目标。