2019年10月31日上午，重庆市卫生健康委党委副书记夏沛率人事处工作人员一行3人来附属肿瘤医院调研、指导人事人才工作。重庆市卫生健康委党委副书记夏沛、人事处王玲处长、兰利萍老师，附属肿瘤医院院长吴永忠、副院长孙安龙、纪委书记李华、副院长张维、副院长周宏、科研外事部主任王颖、人力资源部主任冷晓玲、副主任黄光耀、病理科主任李昱等同志参加调研座谈会。

座谈开始前，调研组一行参观了医院院情展示厅。夏沛深入了解医院发展历程、院园文化等内容，并认真听取党建工作情况汇报。医院“向善向上 尚德尚学”核心文化、美丽医院建设效果、党支部标准化建设工作等给夏沛一行留下深刻印象。

夏沛一行参观医院院情展示厅

座谈会上，吴永忠首先对医院学科人才工作情况作总体介绍。近年来，医院倾情倾力打造文化、管理、学科、人才四大医院核心竞争力，将人才学科建设作为重中之重。通过打造精准手术、精准放疗、精准诊断、精准医学研究、临床研究等平台，实现临床技能、科研水平、教学能力、学术影响等跨越式发展。同时，依托“一网一链”肿瘤防治体系建设，促进区域肿瘤服务能力提升，得到社会各界高度评价。

调研座谈会

吴永忠汇报医院学科人才工作情况

张维、李华、冷晓玲等分别从人才培养、干部培训、人才引进等方面提出建议，希望市卫生健康委加大指导和支持力度。

王玲指出，医院在人才、学科等方面取得长足发展，希望能抓住成为重庆大学直属附属肿瘤医院的机遇，坚持高站位、高标准、高起点，制定科学合理的人事人才政策，促进职工多提升临床能力、多发表高质量论文、多申报国家级科研奖项、多担任重要学术任职等，助推越来越多高层次人才和中青年骨干在更高的平台崭露头角。

最后，夏沛强调人才和学科的重要性，人才和医院发展、学科建设等密不可分。他肯定医院的建设成效，希望医院进一步加强自身医教研平台建设，营造良好的干事创业氛围，从机制和政策方面为人才队伍建设提供保障；进一步增强职工学习、研究意识，将科研、临床等结合起来，适应教学医院建设要求，推动重庆市肿瘤防治事业有序发展。

夏沛作总结发言

近年来，在市卫生健康委指导下，附属肿瘤医院启动了“1110”海外高端人才培养工程、重庆市公立医院薪酬制度改革试点建设等项目，并通过外引内培等措施，人才队伍建设初具规模。接下来，医院将紧紧抓牢西部医学中心建设和牵头创建国家癌症区域医疗中心等契机，围绕政府要求、群众需求、宗旨职能等，凝练学科方向，重点开展品牌学科和交叉学科建设，切实打造高层次领军人才、高水平学术骨干、高素质管理人才和高技能实用人才四支队伍，为医院国家癌症区域医疗中心建设提供人才支撑和智力支持。