4月2日，我校人才工作领导小组召开专题会议推进2021年人才引进工作。校党委书记、领导小组组长陈润，校党委副书记、校长、领导小组组长郑朝贵，校党委副书记、领导小组副组长张勇出席会议，校党委常委、副校长、领导小组常务副组长李庆宏主持会议。校人才工作领导小组成员、各二级学院主要负责人参加会议。

会议回顾总结了过去一年学校人才引进工作情况，听取了今年人才引进重点工作计划、人才引进政策及目前工作进展情况的汇报，并对做好今年人才引进各项工作做了部署安排。

陈润指出，人才是第一资源，当前学校处在“申硕”“更名”、落实人才强校战略的关键时期，加强高层次人才工作对学校发展极为重要和迫切。学校专门调整充实人才工作领导小组，实行“双组长”制，由分管校领导兼任办公室主任，体现学校党委对人才工作的高度重视，也是适应形势发展需要，希望大家坚持目标导向、问题导向，审时度势、主动作为，齐心合力、上下一致全力推进人才工作取得更大实效，为学校加快上水平发展提供强力支撑。

陈润指出，一要提高站位，强化“一盘棋”意识。各单位要树牢全局观念，根据学科专业建设和团队发展需要，认真谋划好人才队伍建设，细化举措抓好今年引才工作，避免存在短板形成“木桶效应”，影响学校整体目标的实现。二要加强领导，形成“一股劲”合力。要增强信心、鼓足干劲，将人才工作摆在更加突出的位置，坚持党管人才原则，健全人才工作组织，明确工作职责，优化工作机制，切实形成工作合力。三要扛起责任，落实“一张责任状”。二级学院是引才主体责任单位，院长、书记是第一责任人。各学院党政要切实把使命责任扛在肩上，把人才工作放在心上，强化统筹协调，落实主体责任，增强主动性，调动积极性，确保年度引才任务完成。要落实人才思想政治素养与业务素质的“双把关”制度。四是要注重关怀，营造良好环境氛围。各单位要持续创新人才工作机制，推进人才评价改革，统筹做好人才引进培养、使用和稳定工作，切实解决人才在职业发展、子女入学、配偶安置等方面后顾之忧，做到真正爱护人才、培养人才、服务人才，画好同心圆、增强向心力。

郑朝贵在讲话中指出，各单位要充分认识做好人才工作的极端重要性，尤其在当前人才竞争激烈形势下、学校处在上水平发展的关键阶段，高层次人才对学校发展、学科建设具有重要作用与意义。要深刻把握人才引进工作规律，统筹考虑数量、质量、结构调整与优化，分类推进、分步实施。要推深做实人才引进工作，增强使命感、责任感，充分把握高等教育发展的黄金期，多措并举、超常规地做好人才引进工作，努力实现“弯道超车”。要统筹人才引进与使用，破除“五唯”思想，注重能力培养和未来发展，挖掘人才潜力。

李庆宏宣读了学校调整成立人才工作领导小组的有关文件，并代表学校与各二级学院主要负责人签订了2021年度人才引进目标责任书。

人事处负责人汇报了人才引进工作有关情况，并对学校2021年人才引进政策进行了解读。与会人员围绕做好今年人才引进工作进行交流研讨，提出了合理化的意见和建议。（责任编辑：陈沭文）