9月2日，在我校2021年新进教职工岗前培训中，校长安黎哲作了题为“打造高素质教师队伍，建设扎根中国大地世界一流林业大学”的专题报告，详细阐释了学校的历史和现状、机遇和挑战、改革和举措、要求和希望。报告会由人事处负责人主持，96名新进教职工现场聆听了报告。

　　安黎哲在报告中回顾了学校69年的发展历程和取得的主要成就。他强调，在学校党委的正确领导下，北京林业大学始终秉承“知山知水，树木树人”的校训，坚守“替河山装成锦绣，把国土绘成丹青”的绿色情怀，坚持“四为服务”办学方针，立足美丽中国建设和林草行业主战场，服务国家发展重大战略，经过几代人的持续奋斗，实现了从单科到多科、从学院到大学、从211重点高校到“双一流”建设高校的多次历史性跨越，取得了一系列办学成绩，向党和国家交出了一份北林人的历史答卷。北林有今天的发展成就，得益于一代又一代北林人前赴后继、砥砺前行，更得益于一批又一批积极投身国家战略的北林教师。学校将以第四轮聘期为抓手，通过稳步推进人事制度改革，构建以建设一流学科体系为基础，以建设一流教师队伍为核心，以培养一流人才为目标的发展模式，让想干事、能干事的教师得到支持、帮助和提升。

　　安黎哲指出，生态文明建设作为“五位一体”总体布局的重要内容，已上升为国家基本方略之一，在新的历史方位下，北林人作为统筹推进山水林田湖草沙冰系统治理的践行者，要在生态文明建设中积极作为，勇于当好生态文明建设的排头兵，绿色发展的先锋队、农林高等教育创新发展的引领者。对照我国生态文明建设的重大需求和国家对高等教育改革的最新要求，我校在学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍建设、国际交流与合作、社会服务等方面的问题和短板还有很多，要抢抓历史机遇，增强危机意识，尽快补齐短板。

　　安黎哲指出，学校极为重视教师个人和团队发展，通过“5·5工程”的实施，全面提高教师队伍的素质和质量。上半年，学校制定了与需求导向、目标导向、问题导向相结合的聘期任务；“能者上，庸者下，劣者汰”的岗位聘用体系；以聘期目标和实际贡献为重点的绩效考核评价体系；以“好+高”业绩贡献为导向的收入分配机制。学校还将全面推行教师职称评审改革，探索建立教师正常评审、破格评审、绿色通道三级评价体系，畅通人才发展通道；尊重学科特色实施分类评价；推动破除“五唯”实施多元评价。

　　安黎哲对新进教职工提出六点要求：一是尽快转变角色，主动融入新环境；二是落实立德树人根本任务，主动做“四有”好老师；三是提升教学科研水平与能力，主动培养战略思维和系统思维，促进教学科研协同发展；四是优化教育教学方法，主动融入信息化技术；五是扎根绿色事业，主动融入国家重大发展战略，与优势学科结合，与学校事业发展同向同行；六是做好服务管理工作，主动在服务管理中做研究，在研究中提升水平，为推进学校“双一流”建设贡献力量。他希望广大教师，努力成为有深厚家国情怀、有高尚道德情操怀、有渊博知识学问、有开阔格局视野、有仁爱之心的大先生。

　　此次新进教职工岗前培训系列活动是学习贯彻落实习近平总书记教育重要论述、坚持“人才强校”战略的具体实践，也是打造高素质教师队伍的重要环节。学校力求通过培训，引导新教工尽快熟悉工作环境，提升综合能力和业务水平，为建设扎根中国大地的世界一流林业大学做出贡献。