清华新闻网12月27日电 为总结两年来智库中心研究系列教师队伍建设经验，研讨提升教师管理服务的流程标准，进一步明确高标准规范化的工作要求，扎实推动高水平智库型研究系列教师队伍建设，智库中心于12月19日召开2019年人事工作会议。校党委副书记向波涛出席并讲话。

会上，智库中心有关负责人介绍了智库中心建设概况及智库型研究系列岗位设置和队伍建设情况，并就研究系列教师聘任管理相关制度规定、具体程序以及2020年人事工作安排等做了说明。公管学院党委书记彭宗超、经管学院党委书记陈煜波、社科学院副院长李正风分别介绍了学院在研究系列教师人事工作方面的探索和经验，并提出采取小实体、大联合的模式加强智库间和院系间协作，进一步完善研究系列教师考核机制，保障教师学术权利等建议。

智库中心主任苏竣介绍了中心在推动高校智库发展、改革创新智库型研究系列队伍建设方面的思考，探讨了当前智库队伍建设面临的压力与挑战，提出了下一步工作设想。他指出，教师队伍建设是新型智库建设的手段，更是目标；智库建设要出成果、出流派、出思想、更要出人才。清华智库建设要坚持以人为本，不忘初心，要建设一支能为我国国家战略提供高水平服务的高端智库研究团队，培养一批既有精深专业知识、又有战略思维能力和家国情怀的战略科学家队伍。

人事处处长曾嵘肯定了智库中心在引进高水平智库型研究系列教师、完善教师评价标准方面开展的工作，并对高标准建设研究系列队伍提出了要求。他强调，学校对建设智库型研究系列队伍高度重视，目标是建设高水平的智库研究团队，服务国家战略决策，在建设过程中必须坚持高标准。人事处下一步将梳理现有问题，充分考虑智库型研究系列的特殊性，逐步完善管理体制，更好服务智库型研究系列队伍建设。

校党委副书记向波涛对智库中心成立以来的整体工作尤其是教师队伍建设方面取得的成绩给予了充分肯定，对下一步工作提出了要求。他指出，教师队伍建设是清华特色新型智库体系建设的重要内容。智库中心、相关院系和智库机构要把人事工作摆到更加重要的位置，坚持高标准、严要求推进人事工作。智库依托院系要进一步做好岗位设置和队伍规划，进一步加强对教师的师德师风、政治素质、研究水平的考察和把关。要提高已分配岗位的使用效率，加快教师引进，加强使用效果评估，完善动态调整机制，实现统筹合理使用。他表示，建立专职教师队伍从事智库研究是中国高校智库建设中的有益尝试和创新举措，同时在实施过程中还面临一些亟待解决的问题，需要持续深入探索，不断深化机制创新，扎实推进新型智库高质量发展。

会议由智库中心副主任孟祥利主持，研究系列设岗智库机构及依托单位相关负责人和人事干部等六十余人参加会议。

供稿：智库中心

编辑：李华山

审核：周襄楠