人民网上海12月2日电 为贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》文件精神，上海财经大学党委于11月30日召集党政领导班子及学院、智库负责人组织召开全校决策咨询工作会议，会上讨论了多份学校拟出台的改革创新文件，为完善决策咨询研究评价导向、鼓励专家学者主动服务国家需求、产出一流成果奠定扎实基础。

召开全校决策咨询工作会议，夯实高校社会服务重要功能。根据《深化新时代教育评价改革总体方案》中提出的“要改进学科评估，强化人才培养中心地位”的要求，用一流的决策咨询工作服务国家、地方经济建设是学校社会责任之所在，是提升学校学科水平的重要维度和发挥智库育人功能的主要途径，亦是上海财经大学建设世界一流研究型大学不可或缺的支撑。新时代背景下，如何做大做强上海财经大学高校智库，发出大学之声、上财之声，显得尤为重要。全校决策咨询工作会议的召开，彰显了该校党委对高校社会服务工作的重视和打破现有制度藩篱的改革决心。

酝酿出台多份改革创新文件，探索破解学校智库与决策咨询研究的体制机制障碍。为进一步贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》精神，上海财经大学将酝酿出台和修订《新一轮智库发展的若干意见》《“决策咨询领军人才支持计划”实施办法》《“决策咨询研究团队支持计划”实施办法》《2016-2020年研究机构评估方案》《研究机构管理办法》等若干制度文件，从智库顶层设计、决策咨询人才评价、智库考核等方面细化相应举措，全面深化改革创新，让高校智库做到坚持“既出思想、又出人才、还要育人”，开创该校智库发展的新局面。

紧扣发展大局，狠抓改革攻坚落实。学校以《深化新时代教育评价改革总体方案》精神为引领，打破“唯论文”、“唯帽子”的评价方式，强化高校社会服务功能，夯实决策咨询研究的学术地位，屡放“改革大招”，从岗位聘任、职称晋升、学术评价等多方面开展制度创新。例如，学校拟在现有教师的岗位序列基础上，增设“决策咨询岗”，为决策咨询研究人员提供明确的岗位职责和晋升路径；设立“决策咨询研究系列”的正高、副高名额，健全相应考核制度，创新决策咨询人员职称晋升通道；修订《上海财经大学学术成果认定办法》，完善决策咨询类成果的评价细则，进一步优化“高质量、多元化”的学术评价体系。