昨天，上海高校毕业生春季网络招聘会“云开幕”，通过人工智能和大数据技术，帮助学生职业能力与用人单位招聘岗位“精准匹配”，助力疫情下的就业。应届生在线完成能力测评，系统则根据其意向岗位进行智能化测试题推荐，通过测评后得到人才能力图谱及毕业生的简历信息等，再精准推荐岗位。这场网络招聘会已有超过1500家企业报名，发布了20000多个招聘需求。

同样是昨日，上海财经大学的“空中双选会”吸引了2251人，1590名学生在线投递了12410份简历。疫情影响下，“云宣讲”“云面试”一场接一场，各高校联合企业、招聘平台为毕业生在家求职提供积极渠道。

新民晚报联合软科系统收集长三角“双一流”大学2019年就业质量报告，整理了毕业生就业（不包括国内外升学）的主要去向发现，在有相关数据的28所“双一流”高校中，本省就业率的平均值为59.98%，近六成的毕业生留在学校所在地就业。但“走出去”的毕业生依然钟情于长三角，其中上海的人才“虹吸效应”最为显著。

软科高教观察员陆若云分析发现，上海高校毕业生留沪就业意愿最强，9所有本省就业数据的学校中，8所在70%以上，平均值达74.47%；江苏15所“双一流”高校留苏率在35%-80%不等；浙江省“双一流”虽少，但留杭意愿均较强烈，浙江大学毕业生省内就业率58.78%，其中82.34%流向杭州，6.33%流向宁波；相比之下，安徽省“双一流”毕业生留皖意愿较弱，安徽大学本科毕业生本省就业率57.26%，合肥工业大学为32.57%，中国科学技术大学留皖的毕业生才占2成左右，流向上海的毕业生有21.03%，流向浙、苏的人数共占20%多。

尽管就业趋势受到社会经济等多方面因素的影响，但长三角地区的用人需求猛增是显而易见的。上理工学生处副处长、就业指导中心主任感触颇深：

“来校招聘的企业大部分来自长三角地区，我也是通过宣讲会找到了宁波舜宇车载光学科技有限公司的工作。”上理工2020届本科毕业生张银找到了一份专业对口的工作。

上海财经大学校友於康目前在杭州市人才服务中心，从事毕业生人才引进和就业服务工作。今年是他毕业的第10年，10年前他就选择到杭州就业，也成为长三角人才流动的“桥梁”。“在长三角一体化的战略引领下，城市间高校毕业生就业方面的联系、互动、合作越来越多。我们服务的对象也从本地区的大学生延伸至长三角地区的大学生，大家都可以享受到同等的就业和人才政策，享受到长三角一体化带来的红利。”

他说，“我们举办过两届长三角地区人才招聘大会，值得一提的是，上海重点高校有超过四千多名优秀的应届毕业生报名参加。”去年，他参与组织杭州企业回到母校上海财经大学及上海交大、同济大学等高校举办引才专场活动，明显感受到学生们赴杭就业的意向比以往提升。

“我们一直引导学生到祖国最需要的地方去，把眼界放宽，寻找发展有潜力、人才需求大的机会，来考虑自己的生涯规划。所以学校每年也会与长三角联动，把学生带出上海去看一看。”黄志强说，多年来上理工每年组织“送生上门”，到江浙大型招聘会，或者对接大型企业，让学生直接、直观地了解更多用人单位的需求和机会。2020届毕业生符敏慧也签约了一家惠州企业的市场部门岗位，小符觉得长三角区域一体化发展将给年轻人带来机遇，期待在区域化发展中实现自己的奋斗梦想。

越来越多年轻人看到了国家发展中的个人机遇。疫情期间，中国建筑第八工程局有限公司参与了雷神山医院等19个防疫医院设施建设，这家具有“铁军精神”传承的央企最近的线上招聘获得了二十万人次的关注。近日在复旦、上海交大、同济、上海财大的线上双选会上，也颇受年轻学子的关注。人力资源部副总经理兼中建管理学院上海分院院长郜伟介绍说，中建八局曾参与汶川、玉树灾后抗震援建，APEC雁西湖、杭州G20、青岛上合峰会等主场馆承建，长三角一体化、一带一路重点项目建设，在转型升级、跨越式发展的进程中集聚了一大批优秀青年人才，一起在祖国需要的地方建功立业，“事实上加入八局的年轻人都很好的展现了家国情怀和使命担当，许多重要项目的团队平均年龄只有30岁上下。接下来随着长三角一体化战略的深入推进必将给企业带来新的发展机遇，我们也将聚焦长三角区域高校，加大对建筑、融投资、法律、管理等专业研究生、博士生高层次人才的引进。”