五年来，校工会主动适应时代要求，深入贯彻落实习近平总书记提出的建设“第一个南大”的重要指示精神，在校党委的正确领导和行政的大力支持下，紧紧围绕把握“九个第一”、建设“第一个南大”，全面履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，团结动员广大教职工当好主人翁，建功新时代，助力“双一流”。

工会工作可以形象概括为既要“顶天”又要“立地”。“顶天”意为站得高，看得远，在助力教职工思想政治建设，巩固学校稳定发展的群众基础的同时，积极推进学校和二级单位的民主管理与监督，提升教职工的责任感和创造性。

一、坚持正确政治方向，加强教职工思想政治引领

2015年7月，中共中央召开党的群团工作会议，在党的历史上首次把群团工作上升到了一个新高度，会议强调新形势下党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。

校工会在学校党委的领导下，把握机遇，依法履职，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断完善“党委领导、行政支持、工会运作、教职工参与”的教代会工作机制，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、强化特色”的工会工作方针，加强源头参与，激发工作活力，提升服务能力，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性。坚持以阵地建设为抓手，运用教职工喜闻乐见的方式，例如座谈会、问卷调查、宣传橱窗、师生合唱等，努力把思想政治工作做实做透，以提升吸引力感染力，增强针对性实效性，真正做到引导人、教育人、团结人、鼓舞人。

二、按期召开两代会，高质量完成提案工作

积极为学校改革发展建言献策，坚持每年召开一次教代会暨工代会。大会期间，代表们认真听取、审议、讨论校长工作报告、两代会工作报告、提案工作报告和专题报告，如《南京大学‘十三五’发展规划》和年度学校财务工作报告。校党政联席会成员、教代会执委会委员分组听取团长汇报，将广大教职工的建议反映到校党委，形成上下联动、左右互动的两代会工作格局，充分发挥两代会在学校建设中的作用。

我校实行常年提案制，2018年颁布《南京大学教职工代表大会提案工作规则》，将提案的交流、答复、落实与评比作为刚性制度予以明确规定，推进了提案工作的规范化、科学化。五年来，两代会共收到提案229件，立案224件（绝大部分已落实），涉及学科建设、人才培养、校园规划、福利民生、信息化建设等方面，其中有关教职工切身利益的提案，如深化人事制度改革、调整教职工薪酬体系、优化校园规划管理、推进教职工活动中心建设、增加教职工体检项目等均被采纳并进入实施阶段。

三、厚实民主管理根基，稳步推进二级教代会

在专题调研的基础上，2018年颁布《南京大学二级教职工代表大会实施办法》、《南京大学二级教职工代表大会工作流程》，坚持成熟一个建立一个的原则，稳步推进二级教代会，全校已有11个二级单位建立了教代会制度，二级单位的管理体制和机制得到进一步健全。进一步规范二级小家管理，完善二级小家建设的指导意见及考评办法，努力使“二级小家”成为教职工压力的缓释地、工作与休闲的调和地、归属感和凝聚力的策源地。

四、完善民主监督机制，履行教代会相关职能

教代会执委会和各专门工作委员会作为教代会闭会期间的执行和决策机构，实行“统一领导、分工负责”的工作格局，在维护教职工合法权益和切身利益方面做了大量工作，如出台《南京大学教职工校内申诉处理办法》；组织代表参与《南京大学章程》、《南京大学综合改革方案》、《教职工薪酬改革方案》、《句容人才公寓出售方案》等有关政策的制定，不仅发挥了南大人的集体智慧，而且保障了教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

“顶天立地”中的“立地”意为脚踏实地，一步一个脚印，立足和谐校园建设，想教职工所想，急教职工所急，全心全意为教职工服务，提升教职工的获得感、幸福感和归属感。

一、加强师德师风建设，弘扬主旋律，凝聚正能量。大力宣传劳模精神和劳动精神，举办劳模进校园宣讲会、教师志愿服务等。加强教职工队伍建设，积极开展创先争优和建功立业活动，组织新进教职工赴革命老区接受爱国教育，组织后勤职工开展形式多样的岗位练兵。做好优秀典型的推荐工作，用榜样的力量激励教职工爱岗敬业，营造积极向上、争先创优的校园氛围。如申报全国和省级“工人先锋号”“五一劳动奖章”等，按期开展校内“优秀分工会”“优秀工会工作者”“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”等评比和表彰。经评比，5年来共获得省级荣誉（含集体和个人）8项，校内工会和女工系统共表彰先进集体72家、优秀个人81位。

二、发扬慈善互助精神，建立送温暖长效机制。以服务教职工为己任，关注、关心、关爱教职工，做到“特困职工重点帮、突发事故及时帮、逢年过节普遍帮”，着重做好对劳模、弱势群体的帮扶慰问工作。2015年至今累计慰问患大病、重病、家庭出现特殊情况的人员和产妇1022人，发放慰问金56.5万余元。大病医疗互助会总受益人数1302人，补助总额1133万元。认真做好工会会员节日慰问和生日慰问，累计发放节日慰问品近2581万元，发放教职工生日蛋糕卡2.2万余张，合计近725万元。

三、打造特色品牌活动，倡导健康校园生活。以教职工需求为导向，让教职工成为主角，不断丰富文体活动的内容，改进文体活动的组织方式，提高教职工的参与度。在迎新健身走、羽毛球比赛、乒乓球比赛、游泳比赛等传统体育活动的基础上，创新打造女教职工健康养生节、教职工社团文化节、“全能南小宝”亲子活动等品牌活动，精心组织C9高校首届教职工乒乓球比赛，参加长三角合唱交流演唱会，得到教职工的广泛好评。据不完全统计，近5年工会组织开展了41项有影响力的大活动，参与人次累计2.5万；教职工社团组织了91项活动，获得21项国家级、省市级奖项，参与教职工达4500人次。这些活动不仅丰富了教职工的业余文化生活，提升了教职工的集体荣誉感，还促进了校园精神文明建设的优质发展。

四、拓宽服务领域，把好事办好、实事做实。坚持互联网思维，走好网上群众路线，积极建设“互联网+工会”工作平台，实现服务的精细化和精准化，扩大工会工作的覆盖面和影响力，提升教职工的参与度和满意度。以高度负责的态度把工会工作做精做细做实做活，长期与周边学校保持友好联系，解决近900名教职工子女的入园入学难题，为教职工排忧解难。积极推进并于2019年9月开始实行教职工工作日午餐改进方案，联合校友企业在教师节为全校约5200名教职工送上节日慰问，以及组织车险团购等暖心福利，都进一步增强了教职工对工会组织的归属感和认同感。

在上一个五年，校工会围绕学校中心工作，在继承优秀工作传统的基础上，力求在工作深度、工作层次、工作方式和工作品位上均有所创新发展，同时注重总结工作经验，努力做到各项工作有思想、成系统、出精品、上档次。在下一个五年，校工会将继续在校党委的正确领导下，进一步团结和动员广大教职工，把活动搞得多多的，把氛围造得浓浓的，把人心聚得紧紧的，把干劲鼓得足足的，努力实现工会工作有为有位，为建设“第一个南大”做出新的贡献！（工会）