人类科技史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。胡金波书记也强调，一所大学的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。地球科学与工程学院历史悠久，实力强劲，人才荟萃，目前在职教职工164人，专任教师112人，其中中科院院士6人、国家“杰青”12人、“优青”11人、“青千”5人。这支队伍要支撑学院的“地质学”、“地质资源与地质工程”两个一级学科和“水文学与水资源”二级学科等的发展。因此，在人才队伍建设上，我们也同样面临严峻的竞争和挑战。国际上我们要面对地球系统科学引领的现代地球科学学科发展趋势，国内则要面临更直接的学科竞争对手，有像北大、中科大这样的综合性大学，更有中国地质大学等专业性大学，特别是他们都是北京+外地两所学校合并竞争。

王汝成作经验分享

面对这样的竞争态势，我们学院着力凝聚共识，把队伍建设作为学院工作、学科建设工作的重中之重，着力建设一支政治强、业务精、作风好的队伍。正如胡金波书记所指出的，人才是建设“第一个南大”的第一资源，我们要以开发第一资源之功，收队伍建设“出色”之效。我们认为，要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。为此，我们的指导思想就是建设高水平队伍，建设小而精、少而特、专而优的教师队伍；我们采取的措施就是集中优势力量，充分发挥重点实验室等科研平台的作用，充分挖掘一流学科建设的力量，充分调动校内外各方资源，做到“培养”和“引进”双措并举。特别是我们深刻认识到引进人才的重要性，把引进人才作为我们高水平队伍建设中的关键之举，以引进促培养，以引进促引进。2016年以来，引进了院士3人，杰青2人，特别是2016年引进的两位院士的一言一行为我们在校外营造了尊重人才的良好形象，去年沈树忠院士与两位杰青等同事组成的团队加入我们学院，极大地提升了我院高层次队伍水平。引进人才为我们学院带来了真真实实的“红利”，让我们的人才高原基础更牢了，建设人才高峰的信心更足了，软实力更强了，一流学科建设的势头更好了。

引进人才工作是一项系统性工作，我们真切体会到，做好引进人才工作首先是上下一条心。我们衷心感谢学校和职能部门对我们的大力支持。引进人才的第一保障是学校领导的关心和职能部门的大力支持，每次我们有了工作进展向领导报告时，都能第一时间得到充分的鼓励和指导，甚至是亲自出面做工作；职能部门的同志不厌其烦地解答我们的疑问，为我们引进人才做好保障。当然，做好引进人才工作归根到底还是学院自己的中心工作。我们学院党政同心，全院齐心，深刻认识到引进人才不能影响和同行单位的合作关系，不是简单靠抢、靠挖、靠比拼待遇，而是要靠事业、靠真情、靠服务，因此我们倾心尽力做好三方面的工作：

一是以事业吸引人才。南京大学是有理想、有作为的高校，习近平总书记提出的建设“第一个南大”为我们提出了明确的奋斗目标，也为聚集人才提供了广阔的天地，“双一流”建设更为引进人才创造了良好的平台，有了为人才提供良好工作和生活条件的保障。对我们学院而言，我们的学科建设目标是建成“国内领先，国际一流，南大特色”的现代地学学科。伟大事业激励我们要求贤若渴，我们对事业发展的追求，能够让人才感到来学院后能干事，能干成大事。陈颙院士来南大后带领团队开展“地下明灯计划”，大力促进了我们应用性学科的发展；许志琴院士不仅为提高我们的美誉度不遗余力，而且在新能源矿产资源战略实施方面，科学布局，为我们开辟了新的发展方向；沈树忠院士一到南大就谋划高水平团队建设大计，积极为引进青年才俊做工作，而且正组织申请国家基金委科学研究中心。

二是以真情感化人才。一个学院如同一个大家庭，家庭有温度才能吸引人，家庭有真情才能让老师开心，人才心情舒畅了就能做大事。一句“保证老师来学院后开开心心”，就可以让我们的老师看到我们引进人才的真心，将心比心，用心换心，我们的人才引进工作往往可以做到事半功倍。教师是学院的宝，教师的发展就是学院的发展，教师强，则学科强、学院兴。我们倡导以爱校、爱院思想情感和文化激励教师，毫不动摇地创造条件大力支持想干事的老师，“一定让想干事的老师能够干事”已成为我们学院的工作口号；推动“青年人才倍增计划”，支持青年教师的“现代地球科学中心”发展，充分激发青年教师的活力和创造性，近几年我们学院年年有杰青、优青、年年有国外高水平大学的青年才俊加入。在这样的队伍建设氛围带动下，学院的科研工作也不断取得新突破，学科竞争力不断提高。

三是以服务感动人才。人才引进的竞争实质上是制度和环境的竞争。保证每个老师来到学校、学院后能够无后顾之忧地生活、工作，是我们对引进人才的承诺，更是我们工作的宗旨。学院想人才所想，从引进前每次邀请引进对象来学校的安排接待，到引进后的住房、办公室等安排，做到一线思维，做好一线工作；学院急人才所急，引进人才都想着到岗后能马上开展工作，我们在团队建设、实验室建设、研究生招生等方面绝不拖拉，立即就办，让引进来的人才科研工作无缝对接。

人才引进工作是高水平教师队伍建设中的重要举措，人才既要引得来，还要留得住，更要用得好。队伍建设工作永远在路上，人才引进工作更是永远在路上。今后，我们学院将按照把握“九个第一”，建成“第一个南大”，实现两个转变的要求，全面贯彻实施“人才是第一资源”的部署要求，始终牢记一流学科建设的使命，把引进人才工作做得更好，做到对人才的吸引力更大，人才引进的效果更好，学科建设的保障能力更强，率先建设好“第一个地科院”，为学校高水平发展做出地科人更大的贡献！