为深入推进人事体制机制改革，引导人才潜心学术、静心治学，学校于今年出台了特聘岗位聘任办法，为符合各类特聘岗位遴选条件的人才，提供富有竞争力的薪酬待遇。此举对于吸引高端人才、提升学校“双一流”建设质量具有重要意义。

自办法实施以来，各学院积极响应，认真组织了前期的申报、遴选和聘期任务制定等工作。为指导帮助学院与申报特聘岗位人员约定高质量的聘期任务，有效衔接即将实施的绩效工资分配制度，学校于12月19日在综合办公楼808会议室召开特聘岗位聘任院长汇报会。李斌校长，各有关学院以及教务处、科研院、研究生院、发展规划办、人事处五个职能部门负责人参加会议，会议由人事处处长张春雷主持。

汇报会上，林学院等11个学院分别介绍了本单位的发展现状、学科优势特色和拟承担的KPI任务，以及申报特聘岗位人员的业绩产出和聘期任务制定等情况。李斌校长和参会职能部门负责人进行了点评，并有针对性地提出了意见和建议。

李斌在总结发言中指出，出台特聘岗位聘任办法是学校深化人事体制机制改革的一项重要举措，是绩效工资改革的重要组成部分。有关学院和职能部门前期做了大量富有成效的工作，后续工作要认真把握三个方面：一是申报特聘岗位的教师要始终把育人作为首要责任，要更加注重师德师风；二是要合理制定好聘期任务，在完成岗位基本任务的基础上，统筹制定好教学、科研等方面的任务；三是要明确重点科研方向，要引领所在学科面向国家战略需求开展科学研究，多出标志性成果和显示度高的学术业绩。

李斌强调，各学院尤其是工科类学院要积极组织申报横向课题，在服务社会、服务企业上下功夫，切实谋划好科研项目和科研经费新的增长点。