为进一步推动学校人才队伍建设工作，聚焦人才服务保障工作中的重点难点问题，4月21日下午，学校召开了人才服务保障工作推进会。校长李斌，党委常委、副校长宋文龙出席会议，十个部门有关负责同志参加了会议，会议由宋文龙副校长主持。

李斌校长首先回顾了“5211”人才引进政策和“成栋英才引进计划”实施以来，学校人才队伍发展建设历程，强调“人才是第一资源”“核心资源”，人才是学校发展的不竭动力，应坚持人才强校发展战略，坚持党管人才原则，加大人才引进和培育力度，做好人才服务保障工作，进一步推动“百人进校”计划。同时，他指出学校目前存在人才服务保障体制机制不健全问题，要求各职能部门认真研究“如何服务好人才”“如何建设好人才队伍”，要有主体责任意识，尽心尽力为人才服务，在全校真正形成“爱才、惜才、敬才”良好氛围，为学校持续健康发展集聚起一大批干事创业的优秀人才。会上，李斌校长对下一阶段工作提出了要求：一是建立“多部门联动协调机制”，各部门要充分沟通、协调，相互配合，定期召开协调会，研究讨论破解制约人才发展难题，切实解决人才提出的实际困难，构建合理高效的人才服务保障体系。二是积极落实引进人才聘用合同约定待遇，各部门要参与引进人才的聘用合同制定，充分研判人才发展实际需求，将学校承诺的待遇支持不打折扣及时兑现。三是建立“联合走访制度”，要定期走访各类人才，倾听人才意见建议，了解实际需求，主动服务人才。四是实施“回头看”，健全监督机制，人才工作领导小组督促各部门人才服务保障机制建立及推进落实情况，不断提升服务质量。

会议上各职能部门就人才服务保障机制的建立与提升管理服务水平进行了交流。