为进一步落实落细学校岗位绩效工资改革工作，学校于6月4日下午在奥林学院206室召开岗位绩效工资改革推进研讨会（第一场）。研讨会以开放式分组讨论形式进行，校长李斌，副校长宋文龙，各教学科研单位党政一把手、党委组织部、教务处、科学技术研究院、研究生院、人事处主要负责人参会，会议由宋文龙副校长主持。

研讨会上，林学院院长孙龙、材料学院院长谢延军、生命学院院长滕春波、经济管理学院院长耿玉德分别从本单位绩效工资改革总体设计思路、改革推进情况、改革过程中问题及困难等方面做了分享和交流。随后各组进入自由交流环节，各组成员就本单位改革情况进行了深入研讨。宋文龙副校长对学院重点关注的2019年绩效发放问题、改革制定原则以及教辅机关单位标准等问题进行了细致解读。

李斌校长对各学院和有关职能部门近一段时间的工作表示肯定，他强调此次绩效改革不仅仅是薪酬改革还是任期目标责任制的改革，是学校治理体系建设的重要部分。他指出，本次薪酬改革有三大特点：一是实现增量改革，不仅是薪酬上的增长还有任务产量和质量上的增长；二是为院长书记“减负”，使政策落实更为顺畅；三是学院与机关教辅同谋划、同部署，不仅学院有目标任务，机关教辅单位也建立了以目标任务为导向的绩效奖惩机制。

李斌校长对各单位下一步工作提出四点建议和要求：一是学院在制定本单位方案时要统筹考虑人才培养、科学研究、公共事务等发展要素。二是要科学谋划学院发展方向，正确看待KPI指标，挖掘有利于本学院发展的关键性指标。三是各单位要做到因地制宜，充分发挥“特岗”人员“头雁”作用，进行多维模式的设计。四是注重公平公正，充分站在发展角度，做好正向舆论引导，全力贯彻落实学校发展意图，保证改革工作如期完成。