为进一步推进我校高层次人才工作，3月16日下午，淮南师范学院副校长陈明生在行政楼410会议室主持召开2021年高层次人才工作推进会。人事处、各二级学院行政负责人参加会议。

会上，人事处处长朱其永通报了我校2020年高层次人才工作总体情况以及当前工作进展情况，并围绕着计划制定、校院两级人才管理体制改革、调动主动性、把握灵活性、做好服务和保障等方面介绍了我校2021高层次人才工作的基本思路。

各二级学院行政负责人围绕高层次人才现有的基本情况、已开展的工作措施、存在的困难和下一步工作打算等方面展开交流发言，并提出了意见和建议。

陈明生在总结讲话时指出：一要持续重视人才工作。高层次人才工作是学校发展的重中之重，是迫切需要破解的瓶颈问题，必须高度重视，学校上下要凝聚共识，形成合力；二要客观分析工作形势。找准定位，摆正位置，主动出击，用好政策，持续加大高层次人才引进力度，确保引才质量、数量较2020年进一步提升；三要实时调整工作思路。针对存在的问题，尽快做好心态、政策等方面的调整，要进一步深化校院两级人才管理体制改革，突出教学单位引才主体责任，赋予各教学单位更大自主权，在考核评价、岗位聘用、绩效分配等方面给予政策倾斜，实行高层次人才工作月通报制，增强紧迫感，促进责任落实；四要充分发挥人才效益。进一步贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，构建并优化二级单位事业发展考核总体框架和指标体系，形成基础工作有保障、重点工作有导向、创新工作有结果的考核评价制度。探索建立教职工分类考核办法，约束激励广大教师结合自身特点多做贡献。积极完善校内绩效工资分配方案，重点推进切块方式改革，聚力调动担当作为的管理人员和务实创新的专业技术人员积极性，形成重实绩、重贡献的工作导向，调动一切真实有效的积极力量，形成强大合力，推动学校事业高质量发展。