作者：涂新宇摄影：涂新宇审核：朱其永上传：许梦棠

9月2日下午，淮南师范学院召开高层次人才座谈会，共同探讨我校教学、科研、人事人才工作。淮南师范学院党委副书记、校长李琳琦，校党委委员、副校长陈永红出席会议，15个二级学院博士、教授代表、人事处、教务处、科研处负责人参加会议，会议由淮南师范学院党委委员、副校长陈明生主持。

会上，人事处介绍了本次座谈会的背景及主题，各二级学院博士、教授代表们在轻松愉快的氛围下，依次结合自身发展和各自学院、专业实际对我校教学、科研、人事人才等方面工作提出了很多宝贵的意见和建议。

听取大家的发言后，陈永红首先指出，优秀的团队建设和科研平台搭建是做好科学研究的核心，各学院应多思考如何依靠优势学科吸引青年教师参与其中，整合资源，组建科研团队，并将科研平台做大做强。同时学校也会充分整合、配置实验场所等硬件资源，全力支持高层次人才做好我校科研工作。

李琳琦充分肯定并感谢大家为学校发展提出了很多好的意见和建议，要求相关职能部门针对这些意见和建议进行系统梳理，调整优化学校有关人才政策和举措。李琳琦指出，下一步要重点做好四个方面工作：一是要始终把教师队伍建设放在首要位置。教师是教育的第一资源，是学校办学的主体。“百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。”没有一支高质量的教师队伍，就不可能培养出高质量的学生，也不可能实现建设地方应用型高水平大学的目标。二是希望全体教师能够坚持四个统一，即教书与育人相统一；言传与身教相统一；潜心问道与关注社会相统一；学术自由与学术规范相统一，争做“有理想信念、有扎实学识、有道德情操、有仁爱之心”的“四有”好老师。三是要推进教师队伍建设的改革创新，激发教师队伍的活力和潜力。要推进院、系、教研室共同体建设，建立完善的“传帮带”机制，全面开展教师教学能力培训；要不断加强学科平台建设，打造科研特色，提升创新能力；要做好薪酬分配制度的改革，鼓励二级学院开展产学研合作，扩大二级学院收入分配的自主权；要尽快修订绩效工资的分配办法，出台高层次人才的津贴政策，完善学校内部激励机制，探索实施年薪制、协议工资等新的薪酬制度。四是要做好服务保障，为我校教师干事创业提供坚强后盾，消除教师的后顾之忧。学校会努力创造条件，为广大教师提供教学科研物资保障；美化校园环境，为广大教师提供休闲娱乐健身保障；落实市校联席会议制度，为教师子女上学提供保障；逐步提高教师待遇，为教师家庭生活提供保障。李琳琦最后强调，淮南师范学院是我们共同的家园，需要我们大家来共同维护它，只要我们全体教职工凝心聚力，心往一处想，劲往一处使，就一定能不断提高人才培养质量，实现办学层次的新提升。

陈明生在总结会议时指出，学校第三次党代会提出了振兴本科教育、提升办学层次、彰显师范特色的发展目标，涉及学校诸多方面，振奋人心、催人奋进，这些目标归根结底要靠高素质人才队伍来实现。通过积极谋划，在新学期伊始，第36个教师节即将来临之际，学校决定召开高层次人才座谈会，体现了学校党政一贯高度重视人才工作。根据李校长的要求，未来高层次人才有关政策的调整会涉及到教学、科研等方方面面的工作，希望大家回去以后进一步思考，把个人的成长和学校的发展融为一体，为学校做好科研评价、人才评价、单位考核、分配改革等多提宝贵建议，也希望教务、科研、人事等部门建立常态化听取学校教师的意见和建议的通道，不断提高管理服务水平，创造良好的人才成长环境，为学校的建设和发展做出贡献。