人才引进工作是学校2020年重点工作之一，面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，淮南师范学院在严格执行国家及安徽省关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作要求的同时，紧紧围绕硕士点建设和应用型本科高校建设要求，积极谋划、创新思路、多措并举，广开招聘引才之道，确保人才引进工作坚决“不掉线”。

审时度势，修订系列制度。为进一步规范疫情期间人才引进工作，保证人才引进工作规范有效开展，我校根据学校人才培养、学校学科建设需求，结合目前工作和未来发展情况，坚持“引、育、稳、用”并举，统筹考虑教师队伍建设的近期和长远需求，经学校党委会研究，确定了2020年度人才引进及教师招聘计划，并向省编办报送《淮南师范学院关于2020年度人才引进及教师招聘计划的报告》（校人事〔2020〕3号）；及时发布《关于疫情防控期间做好2020年高层次人才招聘工作的通知》，有针对性制定《疫情期间各二级学院招聘工作人员工作流程管理制度》，为疫情期间人才引进工作，提供了强有力的制度保障。

拓宽渠道，开展立体宣传。针对当前人才引进和疫情防控实际情况，我校认真制作宣传材料，通过高校人才网、中国教育在线发布岗位职位、加大网络宣传。同时积极主动对接有关高校及科研院所，与博士及有关专家建立广泛而持久的联系，做到宣传精准对接。此外还发动二级学院及广大教职工、校友等群体，利用QQ、微信等网络平台多方位宣传我校人才引进政策。通过全方位、多维度的宣传，提高了学校的关注度和知名度，让更多优秀人才了解了学校，营造了纳贤引才的浓郁氛围。

优化流程，创新招聘形式。疫情防控期间，我校及时明确疫情期间招聘工作人员工作流程，优化院校两级程序，在严格审核标准的基础上，优化招聘流程；建立专门的招聘工作交流平台，网点式的工作布局，确保人才引进工作责任无盲点。为确保人才引进工作的有效开展，我校积极参加工信人才网、中研博硕英才网的博士专区的线上巡回招聘会（空中招聘会），并专门为各二级学院建立相应的子账号，保证人才引进的精准对接；并有效利用网络手段，采用钉钉直播、腾讯会议、QQ直播等会议视频、非现场接触的方式，在线组织开展视频面试和人才工作小组会议，坚持做到招聘工作不断线、招聘时间不延期、招聘人数不减少和招聘标准不降格。

增强保障，提升服务质量。针对部分博士提出的平台、条件、解决家属工作、子女入学等待遇有关问题，学校在坚持学校引才政策和相关规定的同时，积极与有关优秀人才沟通协商，灵活处置遇到的困难和问题。同时认真做好已经通过面试的人员来校工作安排，对于有入职需要的优秀人才，学校克服疫情期间各种困难，采取网络审核、邮寄协议等多种方式，保证优秀人才如期入职；对于因疫情影响暂时不能入职的人员，保持电话和网络畅通，保证随时联系沟通，稳人心，聚人气。急人才之所急，想人才之所想，确保“抓好细节、主动服务、做好保障”，增加引才成功率。

学校在疫情期间围绕“人才强校”发展战略，落实人才工作的主体责任，积极思考谋划人才招聘工作的重要举措，在特殊时期既保障了招聘双方的健康安全，又为人才招聘工作抢占了先机，同时也为创新人才引进方式、提升人才工作水平提供了经验。

到目前为止，高层次人才引进已经完成五个批次，共引进博士研究生及以上高层次人才30余人，引才质量和效率位居同类院校前列，为学校快速发展提供了强有力的人才支持。