9月24日上午，学院在锦绣校区行知楼第二会议室召开新学期人事人才工作部署会。党委书记徐成钢出席会议，各二级学院党政主要负责人、人事处全体工作人员参加会议。会议由党委副书记、院长方东玲主持。

会上，党委教师工作部部长、人事处处长吴长龙汇报了上半年人事人才工作进展及下半年工作目标和主要任务。与会人员就人事人才工作进行了交流讨论。

徐成钢指出，学院召开新学期人事人才工作部署会，目的是对下半年高层次人才引进和人事制度改革工作进行再动员、再部署，也体现了学院党政对人事人才工作的高度重视。他代表学院党委就做好下半年人事人才工作提出四点要求：一要深化思想认识。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要论述，强调实现中国梦归根结底靠人才。各单位要进一步提高思想认识，高度重视人事人才工作，把人才工作摆在更加突出的位置，抓紧抓好，抓出成效。二要推动制度改革。要以改革为动力，深化人事人才制度改革，修订制定教职工培养培训、教师专业技术职务业绩量化等制度，建立健全工作机制，强化考核，加强激励，切实提高教师的积极性和主动性。三要加快引才进度。要对标对表硕士学位申报核心指标要求，加大高层次人才引进，继续坚持周通报、月调度，明确目标和责任，将各项指标完成情况纳入年度考核，确保各项指标圆满完成。四要强化工作合力。要“千山万水”广泛引才，组织二级学院更加积极走出去，扩大引才范围和引才视野，让更多的博士培养高校和人才了解合师；要“千呼万唤”招揽人才，坚持“事业留人、感情留人”的原则，带着真情实感，主动联系人才、把握人才需求、帮助解决困难，让人才觉得来学校受重视、有前途；要“千方百计”做好保障，人事处要进一步履行牵头抓总职能，协同做好对外宣传、招聘会联络、人才考核等管理服务，各二级学院要强化主体意识，克服困难、创造条件抓好工作落实。

方东玲在主持会议时强调，人事人才工作事关学院事业发展，也涉及到每一位教职工的切身利益，政策性强、要求高，十分重要，高度敏感。各单位要高度重视人事人才工作，要坚持政策和制度，做到公平公开，切实营造干事创业良好氛围。她还就下半年人事人才的重点工作提出了三点要求：一要突出重点。要把人才引进作为工作重点，抓重点、重点抓，倒排时间，多渠道、多途径完成人才引进任务，确保硕士学位授予申报建设核心指标全面达标，圆满完成既定任务。二要强化考核。要把刚性的制度约束和正向激励相结合，坚持用制度管人，深化高层次人才首聘期考核、教职工年度考核、人事管理信息化改革，明确任务，加强考核，奖优罚劣，激发广大教职工的内在动力。同时，在职称评审、年度考核、岗位设置等工作中，要坚持原则、公平公正，树立良好导向。三要担当作为。各单位要按照习近平总书记在中央党校中青年干部培训班上提出的“对党忠诚、坚定信念、实事求是、担当作为”的要求，增强使命感，强化责任意识，切实做好各项工作，为推动学院高质量发展做出新的贡献。（人事处：陈帅帅）