6月1日上午，学院在锦绣校区行知楼第二会议室召开2021年高层次人才引进工作推进会议。院党委书记徐成钢，党委副书记、院长方东玲，党委副书记、副院长李进华出席会议，各二级学院党组织书记、院长和人事处负责人参加会议。会议由李进华主持。

会上，人事处汇报了2021年高层次人才引进工作进展情况、问题梳理及下一步工作打算，各学院院长汇报了本单位高层人才引进计划完成情况和工作中遇到的困难和问题。

徐成钢指出，高层次人才队伍建设事关学院长远发展大计，是学院上水平、上台阶的重要指标，也是申报硕士学位授予单位建设的核心指标。他对进一步做好高层次人才引进工作提出三点要求：一要思想认识再提高。要从学院事业发展大局出发，特别是要从申报硕士学位授予单位建设需要的高度来进一步深化对高层次人才引进工作的认识，切实把高层次人才引进工作摆到更加突出的位置，抓在手里、扛在肩上，切实增强狠抓工作落实的使命感责任感。二要工作责任再强化。要进一步对照工作任务，坚持党政同责，党组织书记和院长都是第一责任人，院长具体负责，党政同抓共管，压担子、加把劲，明确时间表，画好路线图，确保年度任务圆满完成。三要思想观念再创新。要对人才投入感情，用真情、热情、感情打动人才；要坚持任人唯贤，主动联系寻找人才，充分利用各方资源，千方百计招揽人才；要增强服务意识，加强信息沟通，强化协同联动，形成工作合力，切实把高水平的优秀人才引进来、用得上、留得住。

方东玲指出，推进会既是交流了解情况的会议，也是一次分析形势、压实责任、推进工作的会议。她对下一步工作提出三点要求：一要梳理政策。人事部门要进一步加强与省市人社部门对接，吃透精神，把握政策，及时解决工作中遇到的问题，加快工作推进。二要主动出击。要以三顾茅庐的精神，积极走出去寻觅人才，通过联系高校和科研院所、人才中介等方式，多渠道引进人才。三要狠抓落实。要增强紧迫感，对应聘人才及时汇总、及时研究，及时上报，抢抓时间和进度。同时要通过外部引进、内部挖潜，人事聘用和柔性引进相结合的方式，完成年度目标任务。

李进华在主持会议时强调，学院召开专题会议推进高层次人才引进工作，体现了党政对人才引进工作的高度重视和殷切期望，并提出了及时传达会议精神、全员发动，紧盯工作目标、投入真情，解放思想、畅通引才渠道的工作要求。（人事处：张永伟）